福建省柘荣县四级企业人力资源管理师大全（实用）.docx

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福建省柘荣县四级企业人力资源管理师大全（实用）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:调查研究法
D:问卷调查法
答案：C

2.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:12年
C:10年
D:8年
答案：B

4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:三年
C:四年
D:两年
答案：D

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:100元
D:200元
答案：B

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护?
D:部分保护
答案：C

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：B

12.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:5
C:6
D:4
答案：C

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：B

14.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:法律
C:财产
D:人身
答案：D

15.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:较高学历
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

18.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

19.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:利息表
C:利润表
D:年金表
答案：C

20.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应当
C:不必
D:应提前30天
答案：B

21.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交