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员工考勤管理制度

员工考勤管理制度15篇在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的员工考勤管理制度，希望能够帮助到大家。员工考勤管理制度1为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30指纹打卡时间：早上7：00下午14：00-18：30下午18：30备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的`，公司有权终止劳动关系。九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。十二、上班指纹考勤制度于20xx年5月8日实行。十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30员工考勤管理制度2一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：（1）、公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至（2）、商场一线经营岗（保安、保洁、监控、导购和收银）工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。四、考勤管理细则1、迟到与早退（1）、迟到、早退5--10分钟扣1分；（2）、迟到、早退10--15分钟扣3分；（3）、迟到、早退15--30分钟扣5分；（4）、迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算；（5）、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算；每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第（3）条扣发工资。2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。部门经理级别旷工：(1)、旷工半天扣30分(2)、旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)、旷工半天扣20分(2)、旷工一天扣40分部门基层员工（含收银员）旷工：(1)、旷工半天扣10分(2)、旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。1、病假（1）、病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；（2)、病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批；（3）、病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：(1)、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部门主管级别旷工：(1)、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部门基层员工（含收银员）旷工：(1)、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分2、事假（1）、事假1天，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；（2）、事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批；（3）、事假7天以上，由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：(1)、事假半天扣20分(2)、事假一天扣40分部门主管级别旷工：(1)、事假半天扣10分(2)、事假一天扣20分部门基层员工（含收银员）旷工：(1)、事假半天扣5分(2)、事假一天扣10分3、婚假婚假：员工依照《婚姻法》享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。（1）、符合国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁)结婚的，享受3天婚假；（