员工正式聘用合同怎么写.docx

员工正式聘用合同怎么写____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则签定本合同确立劳动关系明确双方的权利、义务并共同遵守履行。____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工职位____________负责工作____________身份证号码：___________________。一、合同有效期为___年从______年___月___日至______年___月___日止劳动合同期满在双方同意的条件下可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥按其职位要求及公司的制度努力做好工作。(2)根据工作需要可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制每天工作时间由甲方安排当工作需要乙方加班时甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资____元/月(2)绩效工资____元/月(3)补贴共____元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分可获奖金____元。超出月度销售任务部分提成____元。(5)完成全年销售任务(月度销售任务x12)于农历新年前可获年终奖金。(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度工作所业绩在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年可依下列规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者每满一年递增一日但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期如因业务需要在法定假日不能休假可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病实行计划生育分娩及婚事、丧事等按本公司制定的具体办法处理。(4)乙方请事假须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效甲方不发给事假期间薪酬。(5)因公伤残、死亡则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。(6)社会劳动保险条例按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化调整经营任务或者乙方因个人原因要求变更合同条款经合同双方协商同意可以变更劳动合同的相关内容并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的甲方可解除劳动合同并不作任何补偿同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职营私舞弊泄露商业秘密对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动不服从公司的工作安排工作不合作损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作弄虚作假。六、有下列情况之一的甲方有权解除劳动合同但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满后确实不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同不能履行经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素造成严重财政困难时的正常裁员可单方面终止合同一旦意外因素得到克服财政状况好转而需要增员时甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满如果双方续约则应另行协商确定续约的条件和支付以及乙方的工作职责和目标。八.下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金但不免除乙方