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危机已经来临(发表日期：1998年04月01日)亚洲经理人薪酬多年以来第一次大幅下跌。更糟的还在后头。第10届经理人薪酬年度调查报告图表资料由企业资源集团提供TessBacallaChristineSoo著是否在思量亚洲经济危机对你个人有多大影响？请迅速扫一眼《薪酬概况》的图表从上面可以看出亚洲经理人薪酬急剧下跌的情况。与欧美国家的工资水平相比亚洲经理人的薪酬又一次被拉开了巨大的差距。也许你并不用美元计算薪金。那么请到下一页上看看《购买力》的图表从中可以证实几个月来你的担忧。无论你的加薪幅度减缓、还是拉平或下降你的经济状况肯定不如去年。我们说到工资增长减缓或下降这一事实本身就是新闻而且不是好新闻。在过去10年里本刊经理人薪酬年度调查报告一直都是高薪丰酬年年升。在最近两、三年中这种增长幅度还十分可观。亚洲许多地区顶级经理人的工资大幅增长使他们跻身于全球最高薪资阶层。去年的经济衰退使企业丧失了大量机遇对亚洲企业造成了严重创伤。因此很多企业为了生存削减了传统的加薪幅度。有些企业甚至减少其经理人的薪金。高不可攀然而工资衰退最重要的一点是它发生在这次经济危机来临之前。过去两、三年亚洲经理人工资的直线上升足以消蚀该地区许多企业的竞争力。我们曾在两年前的薪酬报告中就警示过亚洲经理人："居安应该思危了。"现在后果已经突显。"在亚洲特别是香港一定程度上也包括新加坡经理人的薪金太高了消蚀了企业竞争力"经理人招募公司贝内特有限公司（BennettAssociatesLimited）驻香港首席顾问PeterBennett（贝内特）说道。"近年来频繁的跳槽和工资螺旋式上升给企业造成了难以承受的负担"Korn/FerryInternational（编者译：孔飞利管理顾问公司）的执行总裁AlanChoiChun-Lam（蔡春林）在《南华早报》上如是说。以泰国为例1990年之后尽管通胀率下降泰国的年工资仍以两位数持续增长CSNGroup（编者译：CSN集团）主席ChainarongIndharameesup（印达拉）在接受《民族报》（TheNation）采访时说。他认为"高于正常水平"经理人薪金是泰国出现经济危机的主要因素。"我们造成了一种公司支出过高的局面。"自1996年底起工资升幅已停止增长。紧接着亚洲便陷入经济危机。经济衰退趋势日趋加快。今天的亚洲企业"简直是被推到无法满足工资要求的境地"人才招聘企业Morgan&BanksAsia（编者译：摩根人才库亚洲公司）地区总裁AndrewMarty（马蒂）说道"以后再看不到我们过去见过的工资水平了。"ExecutiveLeasing（编者译：经理人租赁公司）的负责人AlfredChown（昌阿福）说"在香港加薪本来是正常的事。但突然间这一切嘎然而止。"企业资源集团香港公司于1997年7月至11月间所做的薪酬调查表明这一地区已是阴云笼罩。原预计经理人员的工资升幅在9.7%然而实际数字仅在4个月内滑到了8.4%比香港雇主联合会1997年10月所建议的6%至7%的升幅略高一点。"今年多数企业会降低工资增长幅度"香港人力资源管理学会薪酬委员会（TheRemunerationCommitteeoftheHongKongInstituteofHumanResourceManagement）主席PatrickMaule（摩尔）说道。他指出香港过去两年的工资增长速度在放缓。前景暗淡亚洲其它地区的前景更加暗淡。从本调查报告所采用的企业资源集团的数据看来香港是唯一在3个管理层次上都有增长（以美元为参照）的地区。全球管理顾问公司Kienbaum（编者译：克伦博）驻新加坡的地区总裁Franz-JosefKleideitert（弗兰兹）说："这次经济危机肯定要影响经理人的薪金。现在薪金升幅显然已平缓下来。"新加坡房地产、建筑、金融、零售以及医疗保健业的工资将停止增长。弗兰兹指出只有信息技术、通信和咨询业的工资仍有上升的势头。"增长率将与前几年持平或略高。这些企业的经理人工资将比其它行业高"他说。据WatsonWyatt（编者译：华森公司）调查菲律宾企业的增长率为12.2%比预计的12.7%略低。华森菲律宾公司执行总裁JohnPhilipOrbeta（奥比塔）说："我们估计1998年会有相当数量的企业降低工资增长率。"菲律宾的人力资源专家们对汽车行业、房地产和股票都比较悲观。前景较为看好的包括因比索贬值而获利的出口业特别是半导体出口。奥比塔说信息技术行业的跨国企业未的减缩其招聘