某酒店连锁公司员工手册.docx

员工手册如家酒店连锁公司HomeInns&HotelsManagementCo.第一章总经理致辞亲爱的员工：欢迎您加入如家酒店连锁公司！如家酒店连锁公司由中国最大的酒店集团—首都旅游集团和中国最大的旅游电子商务网络公司--携程旅行网投资组建强强联合。如家的目标是：（1）建立中国最著名的酒店品牌和最大的中小酒店连锁网络。（2）让普通人能够住上“干净、经济、温馨”的酒店。（3）增加酒店投资者的获利水平。（4）要让在如家酒店连锁公司的员工不断增强自身能力工作环境舒心愉快并能得到良好的收入和福利以在如家工作而感到自豪。要达到以上目标有赖于你我的共同努力。我衷心地希望我们这个团队能通上下一心通力合作相互支持实现理想。员工无论职位高低都是企业的宝贵财富。企业的管理是严格的但也是开明民主的我们将随时为表现突出的员工提供更合适的职位。我们特别编制了这本《员工手册》意于使您在工作期间全面了解如家酒店连锁公司之政策及制订的各项规定并请严格遵守。愿您在如家酒店连锁公司工作愉快！总经理启如家酒店连锁公司的组织机构公司组织机构商务部；市场部；运营部；品牌部；技术部；工程部；财务部；人事部；直营店。直营店组织机构总经理；副总经理或总经理助理或营业经理；值班经理会计、出纳（隶属公司财务部管辖）；前台服务员；客房领班；客房服务员；餐饮服务员；厨师；工程维修；保安。劳动管理规定一、员工录用如家酒店连锁公司含直营店聘用之员工须由公司总部或直营店进行考核考核合格报总经理批准后录用重要岗位的员工录用需经过公司的批准始可录用。二、员工类别1、试用期员工：员工试用期一般为三个月试用期满后如双方同意可转为正式合同制员工；合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。2、正式员工：合同制员工的《劳动合同》一般为期两年合同期内每月可领取固定工资并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。三、体格检查1、录用前体检：应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查体检合格后方有录用资格。2、年度体验：酒店将按卫生部门有关规定安排直接服务于客人的员工每年度体检一次。四、试用期1、被录用者必须经过三个月的试用期。试用期满被录用者工作能力及表现得到认可的可转为正式员工。2、必要时试用期的期限可以变更但最长不得超过三个月。3、凡符合下列条款者将提前结束试用期：因工作表现出色而受到奖励；能迅速掌握所从事的工作技能。4、员工正式录用前需经培训和考试合格者方可正式录用。5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。五、辞退/开除1、员工在服务期间犯有重大过失或严重违反企业规定将按《员工手册》第七章奖惩办法规定受理辞退/开除处罚。2、如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员企业有权裁减员工人数但需提前30天通知员工并报劳动管理部门备案。企业按国家劳动合同规定根据员工在本企业的劳动合同给予提前解除劳动合同的生活补贴费。六、终止合同《劳动合同》期满双方可终止合同。《劳动合同》期未满一方要终止合同需提前30天以书面形式通知对方。如企业提出终止合同应按劳动法之规定给予员工以补偿。七、辞职员工在合同期内如因本人原因辞职需提前30日以书面形式递交辞职申请书经同意后方可办理离职手续。员工如未提前30日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职企业将不予办理任何手续并保留法律上索赔的权利。员工在试用期内须提前七天以书面形式递交辞职申请书。八、调职企业在需要时有权改变员工的工作岗位员工必须服从调动并积极做好工作。薪酬随岗位的变动而变动。九、升职企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前三个月属试用期试用期满经考核合格则正式任职；反之将返回其原职位工作。十、薪金发放与调整及分类员工薪金每月发放一次。企业将视经营状况考虑按年调整员工之薪金。企业根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分若干薪金等级。十一、薪金考核企业根据各部门、各岗位的薪金等级制定相应的绩效考核办法作为对员工薪金的绩效考核。另外视企业经营状况特设一定数量的奖励基金并进行相应的奖励。十二、工作日及工作时间每周工作40小时工作时间之编排由企业制定。由于企业运行的特点某些岗位会超时工作。超时工作部分将由企业予以补偿。十三、超时工作及补偿要求员工做额外超时工作原则上员工应服从超时工作将按企业规定给予补偿。福利制度休息日员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。年假企业员工连续工作满一年的下一