孤东采油厂专业技术人才流失现状及对策研究的任务书.docx

孤东采油厂专业技术人才流失现状及对策研究的任务书
任务书
一、任务背景
我国在发展石油工业的过程中，培养了一批专业的技术人才，为该行业的发展作出了巨大的贡献。而随着时间的推移，一些老技术工人逐渐进入了退休年龄，新技术工人的培养较为缓慢，因此，许多采油厂出现了人才流失的情况。孤东采油厂作为国内一家重要的石油企业，也存在着这样的问题。
二、任务目标
本次任务的目标是对孤东采油厂专业技术人才流失的现状进行分析和研究，探索其原因和对策，为企业今后的人才管理提供参考。
三、任务内容和方法
1.任务内容
（1）了解孤东采油厂专业技术人才的基本情况，包括专业背景、工作年限、年龄等情况。
（2）研究孤东采油厂专业技术人才流失的具体原因，包括待遇问题、发展空间、企业文化等方面的原因。
（3）采用专业的统计方法，对孤东采油厂专业技术人才流失的情况进行深入分析，确定流失的主要时间和人群。
（4）总结孤东采油厂过去的管理经验，寻找有效的对策。例如加强培训、提高薪酬、优化企业文化等方面。
2.研究方法
（1）收集、整理、分析现有的文献和资料，对人才流失的问题进行深入研究和分析。
（2）采用问卷调查等方法，借助数据分析软件对数据进行分析。
（3）利用专业的分析工具和统计方法，分析孤东采油厂工作人员的流动情况和主要原因。
四、任务成果
本次研究的成果将包括：
（1）孤东采油厂专业技术人才员工流动的分析报告，对人才流失的原因和工作人员的流动情况进行系统的分析和总结。
（2）针对人才流失的问题，提出可行性的解决方案，并对方案进行详细阐述。
（3）对于人才流失问题和针对性的解决措施进行介绍和推广，并提供一些建议，使得该方案的实施更加高效和有效。
五、时间计划和经费
时间计划：本次研究周期为三个月，按以下具体时间安排：
第1个月：收集相关文献、资料及设计问卷。制定研究方案和调查计划。
第2个月：进行调查研究，收集数据，并进行数据的分析。
第3个月：撰写研究报告，并制定交流方案。
经费：本次研究所需经费包括调查费用、材料费用、设备和软件等费用，总计预算50000元，由孤东采油厂提供。
六、研究人员
本次研究将由专业的研究人员团队来完成，包括调查员、数据分析员、报告撰写员等专业人员，具体人员配置根据实际需求进行安排。
七、研究报告
为了使该研究的成果对孤东采油厂今后的人才管理工作有参考价值，研究报告至少应具备以下方面的内容：
（1）孤东采油厂专业技术人才流失的现状分析。
（2）孤东采油厂专业技术人才流失的原因探讨。
（3）针对孤东采油厂专业技术人才流失问题的对策和建议，并提供可行性的方案。
（4）研究报告的部分结论和对研究报告的进一步研究需求的提出。
以上就是本研究任务书的主要内容，希望研究能够取得预期的成果，对孤东采油厂今后的人才管理工作有所裨益。