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劳动合同续签申请需要注意什么呢?劳动合同续签申请劳动合同终止后经双方协商一致还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样应坚持平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》劳动合同期满经当事人双方协商同意延续劳动合同的应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的应提前3日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足3日的可以支付职工本人一个月工资的补偿金视为提前3日通知劳动合同期满即终止双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级要求续订劳动合同的企业应与其续订合同。5、员工若在企业连续工作满1年以上在续订劳动合同时其要求续订无固定期限劳动合同的企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后企业不想续订合同但未能与员工办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的视为续延劳动合同企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的续订劳动合同的期限从双方签字之日起不得少于一年。7、企业与员工续订劳动合同无论期限多少都不得约定试用期。我推荐签订劳动合同需要注意的事项导语：签订劳动合同是指自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。签订劳动合同需要注意的事项除劳动者与用人单位协商一致的情形外劳动者依照劳动合同法规定提出订立无固定期限劳动合同的用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日)并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的从其约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动合同期满但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的从其约定。职工连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算包括劳动合同法施行前的工作年限。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。合同期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后双方当事人便建立了劳动关系各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是这种权利义务关系不可能无头无尾成为永恒不变的关系尤其是市场经济条件下劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的也可能是短暂的到底要维系多久必须通过一定的具体时间表现出来这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限这个过程就难以确定生产或工作任务的完成就无法保证合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。根据本条规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合理地确定劳动合同期限对当事人双方来说都是至关重要的。由于劳动合同期