劳动合同和劳务合同.docx

劳动合同和劳务合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民也可以都是法人或者是公民与法人劳务事同对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位不同。劳动合同签订后劳动者便成为用人单位的一员二者的关系具有从属性劳务合同的主体之间并不存在从属关系双方始终是相互独立的平等主体以自己的名义分别履行合同规定的义务。（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。（五）确定报酬的原则不同。在劳动合同中用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。如果你在企业连续工作XX年以上企业这样做是不合法的;如果你只工作了2年企业的做法符合规定.劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同都是以活劳动为给付标的的合同在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。延伸阅读劳务合同和劳动合同的有什么区别？许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同并且容易发生两种错误认识。第一种认为两者没有什么区别都是劳动者提供劳动单位支付报酬因此签什么合同都一样双方都构成了劳动关系。另一种认为只要合同上写的是劳务合同就不存在劳动关系不受劳动法的保护。基于第一种认识很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁但对于签订劳务合同的劳动者往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同所以在面临自己劳动权益受到损害的时候也只能自认倒霉不愿意主动提起劳动仲裁。事实上一方面劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系另一方面对于合同双方的法律关系又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面先说说两种合同的区别：首先劳务合同的双方有可能都是自然人或都是法人而劳动合同双方一方只能是自然人另一方则是除自然人之外的用工主体主要是法人或非法人单位;其次劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;第三劳务合同双方是平等的民事主体关系而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系劳动者需服从单位的管理和支配;第四合同内容不同劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款劳动合同的内容则更多的是法定性条款双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说劳务合同的内容相对简单主要是有关约定的工作内容和劳务报酬而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;第五争议处理方式不同劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款也可仲裁)而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁对裁决不服的才能起诉到法院对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见混淆两种合同甚至将劳务合同当成劳动合同来签有可能使劳动者失去劳动法的保护不利于劳动者维护自身的合法权益。那么是否签的合同上只要写的是劳务合同导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢?答案也是否定的。实践中以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同但内容上却与劳动合同内容相同则这类合同实际上仍属于劳动合同双方建立的是劳动关系;另一种是合同名称和合同内容都明确属于劳务合同但具体履行中劳动者是作为用工单位中的一员接受单位的管理和支配根据单位提供的工具、生产资料或办公环境遵守单位的规章制度进行劳动这也构成了事实上的劳动关系至于所签订的劳务合同本身可认定为以合法形式掩盖非法目的而归于无效。对于以上两种情况劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务发生争议的可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动合同与雇佣合同、劳务合同的区别劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发结合具体案例和相关法律规定试总结劳动合同与其他两种合同的区别为正确处理相关案件提供思路。案例：某甲长期