某网络科技有限公司规章制度章程.docx

《xxxxxxxxxx网络科技有限公司》规章制度章程目录【综合管理制度】一、用工管理办法3二、退工管理办法6三、考勤管理办法9四、假期管理办法12五、员工辞职程序和行为要求的规定20【分类管理制度】一、员工培训管理办法35二、绩效考核评估管理办法36三、薪资管理办法39四、员工生日福利制度43五、员工日常行为规范管理办法44【综合管理制度】用工管理办法第一条为适应xxxxx网络科技有限公司（以下简称“xxx”）生产和经营的需要规范企业用工合理使用人力资源依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规相关规定结合公司实际情况制定本办法。第二条公司的用工形式分为三类：劳动合同工、和兼职工。一、劳动合同工是指与公司签订书面劳动合同的人员是公司用工的主要形式。二、兼职工是指考虑到公司实际情况聘用的非全职工作者其只需在公司需要其提供支持的情况下完成公司所分配的工作内容第三条壹佳壹公司用工原则（以下用工原则适用于本办法第二条所述的各类用工）一、“因事用人”的原则招聘必须基于公司生产经营、管理需要和组织架构中某些工作职位产生空缺而产生的人员增补需求。二、“内部招聘优先”的原则应从控制人力成本费用和优先发挥公司现有人员潜能考虑倡导“积极使用公司中合适人员优先于从外部招聘”的方针公司鼓励内部员工“毛遂自荐”。三、“适合适用”的原则既看文凭更看重实际能力和水平以各职位任职资格为基准以“胜任、适用”为第一要素避免产生人力资源的浪费。四、“任人唯贤”的原则“任人唯贤”和不拘一格使用能使公司人力资源潜能充分发挥；公司不允许将使公司趋于衰败的“任人唯亲”行为。五、“亲属回避”的原则公司原则实行“直系或旁系亲属在公司内回避”的制度公司特别需要且经公司总经理特许的优秀人才不受此限。第四条壹佳壹用工需求申请一、各部门因工作需要或弥补空缺职位而增补人员应填写《人员增补申请表》由部门经理签字交总经理批准。公司人力资源部应依据公司已确定的各部门人员编制、职位设置相关规定结合用工部门实际情况关注以下方面的审核：增补人数的必要性和合理性；招聘条件表述的规范性和适合度；确定用工形式即：劳动合同工、兼职工；招聘渠道；其他相关事宜。各类用工的招聘必须经公司总经理批准其具体实施由公司人力资源部牵头会同用工部门共同实施。第五条壹佳壹招聘渠道公司内部推荐；媒体或网络；员工推荐；其他途径。第六条招聘程序（一般情况下应当按照下列规定顺序进行）一、由公司直接招聘的劳动合同职工（含兼职工）（一）对于内部推荐的员工应聘人员必须填写公司制定的《应聘登记表》公司人力资源部应指导应聘者如实、正确填写网络应聘者由人力资源部打印出简历做出简要标识。（二）第一次筛选由公司人力资源部对应聘人员进行第一次筛选淘汰明显不符合录用条件的人员确定可以参加面试和测试的人选。（三）面试一般由人力资源部和用工部门共同进行对重要或关键职位应聘人员应邀请总经理参与面试。1、面试中用工部门主要介绍招聘岗位的简况了解应聘者的知识和能力；2、公司用人政策、劳动关系相关问题和应聘者背景等方面限于人力资源部介绍和回答；3、面试中询问应聘人员的问题仅限于与招聘岗位有关的情况不得侵犯应聘者的个人隐私不得随意或擅自承诺公司政策不允许的相关事宜（如工资待遇等）。（四）技术（工作）能力测试1、对专业知识和专业技术能力有较高要求的职位的应聘人员可进行专业知识和专业能力的测试。具体方案由用工部门策划人力资源部配合实施。（五）背景调查背景调查着重于了解应聘者的下列情况要尽可能客观并如实记载：1、先前的工作经历可通过应聘者填写的资料信息了解获得；2、应聘时的劳动关系状态可通过政府网络等渠道了解获得；3、工作经历中人格品行、守法、守信等方面的情况可通过原先供职单位、公安网络等渠道了解获得；4、公司认为有必要调查的其他情况则由人力资源部和用工部门拟定实施。（六）身体检查1、必须到医疗机构进行体检入职时提供体检报告；2、所有体检资料由人力资源部统一处理和保存不得泄露应聘者身体状况的隐私；3、必须以岗位要求的或者公司明确的身体条件并且不违反国家法律法规为标准进行录用。（七）入职相关培训1、需对新入职的员工进行培训；培训内容包括公司相关规章制度、福利待遇以及本岗位具体工作内容；规章制度和福利待遇由人事行政进行培训本岗位工作内容由用工部门负责培训。签订劳动合同被录用员工在报到时应当递交公司规定的所有材料：（1）身份证复印件；（2）上家公司的工资账单；（3）离职报告；（4）一寸免冠近照4张；（5）毕业证书等相关证书复印件。填写《人事登记表》在人事行政部门查验无误后即与其签订劳动合同；被录用员工无正常理由未在规定之日报到的视为该员工放弃被录用机会；被录用员工因某些客观原因无法在报到之日交齐规定材料公司暂不与其