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知识型员工心理契约与周边绩效的关系研究的中期报告
本研究旨在探讨知识型员工心理契约与周边绩效之间的关系。以下为中期报告。
一、研究背景
知识型员工在企业中扮演着重要的角色，他们的工作绩效对企业的发展至关重要。而心理契约作为员工与企业之间的默契协议，对员工在企业中的行为和绩效产生着重要影响。因此，研究知识型员工心理契约与周边绩效的关系对于企业提升员工绩效具有重要意义。
二、研究方法
本研究采用问卷调查的方法，以某知名企业的知识型员工为研究对象，并针对心理契约和绩效两个方面设计问卷，共计200份。本研究采用SPSS进行数据分析，采用结构方程模型（SEM）探究心理契约对员工绩效的影响，并探讨周边影响因素。
三、研究进展
目前为止，我们已经收集到了180份有效问卷，并完成了初步的数据清理和分析。初步结果显示：
1.心理契约对员工绩效具有显著正向影响。
2.企业支持、工作满意度和组织承诺等周边影响因素对心理契约和员工绩效均具有显著影响。
3.员工年龄、学历、工作经验等人口统计学变量对心理契约和员工绩效均具有显著影响。
四、下一步工作
下一步，我们将继续拓展样本量，并进一步完善问卷和研究模型。在此基础上，我们将进一步探讨周边影响因素的作用机制，以及不同人口统计学变量对心理契约和绩效的影响。我们相信这一研究将为企业提高知识型员工绩效提供有益的参考。