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我国农村人力资源开发问题研究的综述报告
随着我国经济社会的快速发展，农村人力资源开发的重要性也逐渐凸显出来。农村人力资源是农村社会经济发展中最具基础性和战略性的资源，是农村现代化建设的核心要素之一。本文将对我国农村人力资源开发问题进行综述。
首先，我国农村人力资源开发面临的主要问题是人才流失和人才培养不足。随着城市化进程的不断推进，农村地区的人才越来越倾向于流向城市，导致农村人才流失严重，这不利于农村社会经济的发展。同时，农村地区的人才培养也存在不足的问题，农村中学水平不高，教育资源匮乏，导致农村青年的受教育程度较低，技能水平不够高，这给人才的储备和培养带来了困难。
其次，农村人力资源开发中的关键问题是如何提高教育水平和知识技能的转化率。农村地区教育水平落后，但是想要提高教育水平也不是一朝一夕就能够完成的。所以，在不断地提高农村教育投入和提供优质教育资源的同时，需要着重考虑知识技能的转化问题，即将理论和知识转化为实践能力。通过创新教育手段和有效的教育管控来提高转化率，以实现农村人才的全面发展。
第三，推进农村人力资源开发需要综合施策。除了加大对农村教育的投入，还需要采取政策性措施，例如对留乡创业、扶持科技创新和加强农村职业培训等，以提升农村人力资源的综合素质。加强对农村人才的吸引和保留，要营造良好的生活和工作环境，提高农村社会保障水平和劳动收入，打造良好的职业发展平台。
最后，农村人力资源开发需要培养多元化的人才类型。农村人才既要有技术专长，又要具备创新能力和管理能力。为了实现这个目标，应重视启蒙教育和终身教育，增强农村人才的创造力和创新意识，让他们具备总体思维和战略目光，能够在实践中不断发现问题并解决问题。
综上所述，农村人力资源开发是农村社会经济发展的重要保障。我们应该着重解决农村人才流失和人才培育不足、提高教育水平和知识技能的转化率、采取政策性措施、培养多元化的人才类型等问题，为农村人力资源开发创造良好的环境和条件，推动农村社会经济的蓬勃发展。