MM科技公司专业技术人才流失对策研究的中期报告.docx

MM科技公司专业技术人才流失对策研究的中期报告
一、流失原因分析
1.1薪资不具竞争力
由于市场竞争激烈，MM科技公司的薪资待遇在同行业中属于中等水平，而同等水平下，其它公司动辄提供更高的薪资待遇，导致一些技术人才选择离开MM科技公司。
1.2缺乏晋升机会
在MM科技公司，技术人员的晋升机会有限，工作几年后晋升的空间就很小了。一些有抱负的技术人才会选择到其它公司，因为那里有更好的发展机会。
1.3工作压力大
由于项目进展需要以及项目的紧急性，技术团队的工作压力非常大，每天需要长时间投入工作，很多技术人员会因此感到疲惫和不满，最终选择离开公司。
二、流失对策
2.1优化薪资待遇
为了留住优秀的技术人才，MM科技公司应该优化薪资待遇，提供更好的薪资和福利，使其比其它公司更具竞争力。
2.2加强晋升机制
MM科技公司应该加强晋升机制，为技术人员提供更多的晋升机会，推动员工不断提升自身能力和技术水平。
2.3优化工作环境
为了缓解技术团队的工作压力，MM科技公司应该优化工作环境，如提供更加舒适、安静的工作空间，减少加班时间和表扬互动等，让技术工作更加有趣和丰富。
2.4留住人才
MM科技公司应该以绩效为主，考核员工绩效、奖励和激励员工，引导员工真正全心全意的为公司效力，并且为员工提供与公司共同成长的机会，留住人才是企业健康繁荣的关键。