我国劳动收入占比的影响因素及区域差异的任务书.docx

我国劳动收入占比的影响因素及区域差异的任务书
任务书
题目：我国劳动收入占比的影响因素及区域差异
背景：随着中国经济的不断发展，人们对于劳动收入的关注度也随之提高。尤其是在当前经济下行的背景下，劳动者的收入问题更加凸显。了解影响我国劳动收入占比的因素及区域差异，对于制定劳动者工资政策、促进实现经济发展和社会公平都具有重要的意义。
任务要求：
1.概述我国劳动收入占比的概念和计算方法。
2.分析影响我国劳动收入占比的因素，包括政策因素、市场因素、制度因素及文化因素等。
3.分析我国不同地区劳动收入占比的区域差异，指出造成差异的原因。
4.最后，从完善劳动保障制度、改革收入分配制度、提高教育、加强市场监管等方面提出相应建议。
格式要求：
1.文章应不少于1200字，且含有不少于5条文献引用。
2.排版应整齐清晰，字体大小12号。
3.采用A4纸，1.5倍行距，边距2.5厘米。
4.参考文献应列在文章末尾，格式按MLA样式书写。
5.如有文字或图片引用，请标注来源。
正文
一、我国劳动收入占比的概念和计算方法
劳动收入占比是指劳动者所得到的收入在国内生产总值（GDP）中所占的比例。这个指标的计算方法是将国内生产总值中的劳动力报酬、其他劳动所得、其他经营所得等三个部分相加，计算出总体劳动收入，再与GDP进行比较，就可以得到劳动收入占比的数值。目前，这个指标被广泛应用于对国内经济的分析和评估中。
二、影响我国劳动收入占比的因素
1.政策因素
政策因素对于劳动收入的影响非常显著，政府的政策既影响着劳动者的工资水平，也关乎着企业的生产经营。一些研究表明，政策中的税收政策、财政政策和货币政策等，都对劳动收入占比产生了不小的影响。以纳税政策为例，税负过重将使得企业的生产成本增加，从而影响到了企业的盈利，从而使得劳动者的工资水平下降。此外，一些舆论也提出了降低企业社保和税务负担的问题，因此，政府加大税收优惠和财政补贴的力度，有利于企业的生产和劳动者的收入增加。
2.市场因素
市场因素对于劳动收入的影响也是显著的。市场经济在赋予了企业自由竞争的同时，也对劳动力市场带来了更为严格的竞争。不同产业的劳动力市场流动性也有着很大的不同，一些高科技、高端服务等行业的劳动力市场比较紧缺，因此，在这些行业里，劳动者获得更高的工资水平是很自然的。与此相反，一些传统行业的劳动者工资水平普遍偏低。此外，全球化的大背景下，国际间的经济联系越来越密切，劳动力市场的紧缩也随之加剧。这一点在我国的一些沿海城市尤其明显。
3.制度因素
制度因素是影响我国劳动收入占比具有重要作用的因素之一。众所周知，我国农村和城市之间存在巨大的差异，造成的结果之一便是，农村人口中部分人会在城市中寻找工作机会，去城市工作的农村人员数量超过1亿，这些人的收入大部分来自于劳务收入。但是，劳务收入相对于工资等其他收入来说，受到保护不足的情况较为普遍，因此相对于城市内的居民，农村劳动者的收入水平偏低。另外，也引起注意的是单位所处的行业以及个人的技能等因素的不同，也会直接影响到劳动收入的水平，但是再受到制度的影响可能更加明显。
4.文化因素
文化因素也是影响我国劳动收入占比的另外一个重要因素。在中国的文化传统中，犯罪与道德框架下的施工领域的制度压力仍然很大。劳动者追求的是安定、保守型的工作，造成的结果就是，他们极少会冒险，进行风险创业等行为。与之相反，相对于其他国度，发达的西方国家的文化也更加注重个人的求知欲和创新精神等，在这样的前提下，劳动收入占比水平相对较高。
三、我国不同地区劳动收入占比的区域差异
我国不同地区之间自然环境，发展水平，以及资源禀赋等方面都存在着较大差异，从而导致了我国不同地区劳动收入占比的巨大差异。在东、中、西方向上，劳动者的工资水平差别也十分明显，说到底就是我国东部地区的经济相对比较发达，东部地区的GDP更大，劳动收入占比也相应地较高。而在中、西部地区，由于自然条件的限制和计划经济时期规划带来的不成比例的发展，导致工资水平普遍偏低。
四、结论和建议
在劳动收入占比的增加方面，政策因素和文化因素的调整非常重要。虽然政治政策的重要性难以被忽略，但是舆论也指出了有关政策的一些问题，因此，完善有关政策和制度的优化成为下一步发展的必然选择。另外，劳动力市场的流动性也需要进一步得到完善。未来，有关社会保障和医疗保障系统的优化，以及制度和政策调整，都将是劳动收入占比增加的主要渠道。而在政府决策中，需要重视中、西部地区发展的不平衡性，加大中、西部地区的发展投入和扶持力度。最重要的是，需要加强社会公平，使得不同地区之间的工资水平在合理范围内相互接近。