华为入职答疑.doc

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培训后多长时间上岗，培训的内容有什么？
新员工培训包括大队培训、一营、二营培训，整个培训大概需要半年时间，二营培训结束后分配部门，接受在岗培训，并陆续承担工作。详细培训内容:
1) 大队文化培训：时长为入职后前两周，包括公司文化制度规范、团队活动等。
2） 一营培训：文化培训结束后进行一营培训，包括2-3个月通信原理知识、产品知识等的理论学习和3个月的实习，实习会分派到各个代表处、投标中心等一线部门进行.
理论学习和实习结束后，对于技术服务岗位，就会分配具体的部门和工作地点了,部门将给每个新员工配备导师，并在工作中再安排有针对性的培训.
3) 对于技术销售岗位，还需要接收1个月左右二营培训,包括销售技巧、客户接待等，二营培训完毕后，分配具体的部门和工作地点.

上班后对英语的要求？如果在上班之前考托业需要多少分？在网上看到的600、650、750、800哪些可信？
销服新员工在转正之前，要通过TOEIC考试，公司不安排英语方面的培训，要靠自学。
销服岗位目前采用托业(TOEIC）认证，在公司内部:650分合格，800分长期有效。
若符合以下条件,到公司后可免考托业(成绩有效期3年）：
笔试：雅思7分以上,新托福100分以上，旧托福600分以上，托业800分以上；（符合任意一项即可）
口试：雅思7分以上，新托福100分以上,托业80分以上。（符合任意一项即可）

应届生薪酬的结构
1）总的来说，华为的整体薪酬（应届生也一样）包括基本工资、年终奖、长期激励和福利四大部分。
—基本工资：按月固定发放，销服岗位硕士基本工资8k,学士基本工资6K。
—年终奖：根据公司业绩、部门绩效和个人绩效综合评定,数额高于外企的奖金。第一年主要是参加培训和学习，相对少一点，第二年起一般情况下4~6个月工资，绩效表现突出的,可以拿到12个月工资.
-福利:根据当地政府要求的比例缴纳五险一金，深圳12月20日已正式推行住房公积金制度，大家入职后可以享受。具体信息可通过网络查询。
-长期激励：即股票，工作满一年后绩效表现正常的员工将有机会参与公司配股。
2）此外还有部门多元化激励(用于团队旅行、健身等）、各种团队/项目奖、通讯补贴等,如果出差享受出差补贴.
3）如果常驻海外,除享受以上待遇外，还额外享受外派补助:
-离家补助：11250元/月起(基本工资*75％;工资不足15000的按照1.5W*75%算=11250）；
-艰苦补助：根据地区艰苦情况而定(0—50美金/天）；
-伙食补助:根据地区物价情况而定(15-25美金/天）
-住房:免费提供住宿，公司在安全舒适的小区租好宿舍,员工拎包即可入住
-派驻海外的其他福利：每年12－19天年休假，每年三套往返机票，如携带家属，家属也可享受伙食补贴。
具体的工作地点什么时候确定？
培训结束后，先分部门，再确定工作地点：
部门分配主要参考以下依据：部门的需求、面试评价(面试官对具体适合岗位的建议）、英语口语测试成绩、所学专业、培训期间的表现等。
工作地点分配：培训与实习结束后，大约80％的员工会在深圳全球性部门工作,约20％（不含部门出于培养锻炼目的,将应届生放到国内代表处短暂培养锻炼的情况)在国内各省会城市的代表处工作,具体去哪个代表处由代表处的需求和培训期间对员工的综合评价决定。一般来说，大代表处、重点市场需求量大一些。
外派海外必须通过外派认证（主要是工作能力和英语水平),通过认证的员工都有外派的机会。外派地点取决于公司业务发展布局和区域的人力需求；外派时间取决员工自身能力是否达到外派要求，外派海外的时间因人而异，一般而言，新员工需要在国内代表处或深圳的岗位工作一到两年，通过工作能力认证和英语认证才能派驻海外（出差海外的情况除外)。

公司是否提供免费住宿？
大队培训期间（前两周)公司统一安排免费住宿,之后需要自行解决。大队培训第一周结束后,班主任会提供周边的租房信息，供大家联系租住，可以与同学合租。
员工派驻海外后，公司免费提供食宿。

具体部门岗位什么时候确定?
对技术销售岗位员工，具体部门岗位在二营培训结束后确定，具体右参考上述第4个问题。

什么时候可以预约报到？如何预约？明年六月是否可以提前报到，开始培训后发了毕业证再交给公司？
预约报到是通过网上预约平台（http://career。huawei.com/campus/）来完成，目前预约平台还没有开放，最新消息会公布在该网站上。按照往年的情况，在3月到9月间的每个周五都可报到。平台开放后，同学们可以自行登陆华为招聘网的报到预约系统，选择日期进行预约，每个报到日期都有