医院员工援助计划(EAP)的探索研究的任务书.docx

医院员工援助计划(EAP)的探索研究的任务书
任务书：医院员工援助计划(EAP)的探索研究
一、研究背景和目的
随着经济社会的发展，人们的工作压力和生活压力逐渐加大，很多人会面临心理问题，包括情绪波动、焦虑、抑郁、家庭问题等。对于医院员工来说，更是长期处于高压工作环境下，需要应对繁重的工作量、高风险的工作特点和人际关系等问题，更容易产生心理健康问题。因此，医院员工的心理健康成为医院管理工作的重要组成部分，为了帮助医院员工尽早发现并有效处理自身的心理健康问题，提高员工的工作效率和生活质量，需要开展相关的心理援助计划。
医院员工援助计划(EAP)是近年来发展起来的一种心理援助计划，旨在提供全方位的支持和帮助，同时被广泛应用于各类企事业单位和公共机构。本研究的目的是探讨医院员工援助计划的可行性和有效性，并且针对不同心理问题和个体差异制定相应的心理援助计划，从而为医院员工心理健康管理提供更为有效的参考和方法。
二、研究内容和方法
1.研究内容
1）医院员工心理健康状况的调查研究，了解不同岗位和职责的员工所面临的心理问题以及对应的处理方式和需求。
2）分析其他单位或机构应用EAP的情况，了解EAP的实施效果。
3）根据医院员工的实际情况，制定相应的心理援助计划，并实施一段时间，通过收集和分析数据，评估心理援助计划的可行性和有效性。
4）总结医院员工EAP的优点，提出改进和完善EAP应用的意见和建议。
2.研究方法
1）文献调研法：搜集相关的国内外文献、学术期刊，了解其他单位或机构应用EAP的情况。
2）问卷调查法：采用问卷调查的方式，了解医院员工心理健康状况和他们对心理援助计划的需求。
3）实证研究法：针对医院员工EAP的实施情况，收集和分析数据，评估心理援助计划的可行性和有效性。
三、研究意义
本研究的意义在于：
1）完善医院员工心理健康管理机制，从而提高员工的工作效率和生活质量。
2）引导医院更加关注员工的心理健康问题，建立心理援助机制，改善医院内部的心理状况，同时为其他单位和机构提供参考。
3）通过研究，总结心理援助计划的优点、缺点和局限性，提出改进和完善EAP的意见和建议。
四、研究计划和预期结果
1.研究计划：
第一阶段：文献调研和问卷调查
目标：了解其他机构和单位应用EAP的情况，了解医院员工所面临的心理健康状况和需求。
任务：
1）收集相关文献，了解EAP的定义、原理和应用现状。
2）设计并采集医院员工心理健康状况的问卷，包括情绪、压力、抑郁等方面的问题。
第二阶段：制定和实施心理援助计划
目标：制定符合医院员工实际需求的心理援助计划，并实施一段时间，评估其可行性和有效性。
任务：
1）根据调查和分析结果，制定适合医院员工的心理援助计划。
2）开展心理课程、心理咨询、心理讲座等不同形式的心理援助活动，并保持持续性。
第三阶段：数据分析、总结和建议
目标：总结评估医院员工EAP的可行性和有效性，提出改进和完善EAP的建议。
任务：
1）收集并分析心理援助计划实施的数据，评估其可行性和有效性。
2）总结心理援助计划的优缺点，提出改进和完善心理援助计划的建议。
2.预期结果：
1）了解医院员工所面临的心理健康问题和需求，针对不同问题和个体制定心理援助方案。
2）实施心理援助计划一段时间后，收集和分析数据，评估心理援助计划的可行性和有效性。
3）总结心理援助计划的优点、缺点和局限性，提出建议和改进意见。
4）提高医院员工的心理素质，促进医院员工心理健康管理的发展。