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供电企业员工社会责任评价体系研究的任务书
任务书
一、任务背景：
供电企业作为国家能源部门的重要组成部分，具有重要的公益性和社会责任。供电企业的发展对于社会和经济的发展都起着至关重要的作用。然而在发展的过程中，供电企业也存在着一系列的社会责任问题，例如：环境污染、能源浪费以及员工福利等。如何建立一个科学完善的评价体系，对于优化社会责任、强化企业管理体系等都是非常关键的。
二、研究目的：
本次研究的目的，旨在探究建立包括供电企业员工的社会责任评价体系，为企业提供参考意见和建议，提高企业的社会责任意识，促进企业可持续发展。
三、研究内容：
1.分析和研究供电企业员工社会责任的内涵以及意义，阐述员工社会责任的概念、内容和价值。
2.调查和分析供电企业员工社会责任评价体系的现状，并提出自己的问题和建议。
3.对员工社会责任评价体系进行构建和设计，提出建议方案。同时，制定评价指标和量化方法，并建立评价模型，确定评价等级或等级。
4.针对供电企业员工社会责任评价体系的应用和实施进行研究，包括评价的程序和方法，评价的结果的使用方式和效应分析。在此基础上，分析和解决评价过程中可能会面临的问题，并提出具体建议。
5.通过对比分析供电企业在不同评价维度下的员工的社会责任表现，提出供电企业员工社会责任改进方案和完善措施。
四、研究方法：
1.文献综述法：通过计算机网络、图书馆的纸质图书等方式，获取和分析与员工社会责任评价体系相关的文献材料，并总结其结论和经验，为详细的研究提供理论支撑。
2.问卷调查法：通过对供电企业中的员工进行问卷调查，了解员工社会责任评价体系的现状，收集意见建议。
3.专家访谈法：通过对其他领域专家和供电企业管理人员等的访谈等形式，获取更多的信息和意见建议，还可以收集其他领域实践的经验，并将其应用到供电企业员工的社会责任评价体系的设计中。
4.数理统计法：针对收集到的数据，采用回归分析法、因子分析法等统计方法，排除干扰和噪声功效结果，为评价体系设计提供科学依据。
五、研究进度安排：
1.文献综述：预计用时为一个月。
2.问卷调查：预计用时为两周。
3.专家访谈：预计用时为两周。
4.评价体系设计和建立：预计用时为一个月。
5.评价体系的应用和实施：预计用时为三周。
6.文献撰写和总结：预计用时为三周。
总计用时为三个月。
六、研究成果：
根据本次研究，将撰写一份《供电企业员工社会责任评价体系研究报告》，该报告将包括以下内容：
1.供电企业员工的社会责任评价体系设计方案；
2.供电企业员工社会责任评价指标和量化方法；
3.供电企业员工社会责任评价模型，确定评价等级或等级；
4.供电企业员工社会责任评价应用程序，评价效应分析，以及可能面临的问题和应对措施等。
七、研究经费和人员：
本次研究人员需要涵盖企业管理、社会学、经济学、能源等多个领域的专业人士，因此需要招募专业技术人员，人员共5人。研究经费不少于10万元，将用于实现研究目标和购置必要的软、硬件等设备。
八、联系人：
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