基于价值增长的企业绩效评价体系创新研究的任务书.docx

基于价值增长的企业绩效评价体系创新研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着市场经济的发展，企业在不断地面临着市场竞争的压力，如何提高企业的竞争力和绩效也成了每一个企业家所面临的一项重要课题。此外，随着企业治理理念的不断升级，投资者和监管部门要求企业以价值为导向，优化资本运作，提升企业价值增长，这也给企业绩效评价带来了全新的思考和挑战。
为此，本研究将探讨基于价值增长的企业绩效评价体系，旨在推动企业价值化管理和优化企业绩效评价体系，以提高企业的运营效率和竞争力。
二、研究目的
本研究的主要目的是探讨基于价值增长的企业绩效评价体系，约定绩效的指标，以及对企业绩效的评价，旨在提升企业的竞争力和价值，改善企业的经营表现，满足投资者和监管部门的要求。同时，本研究将提出相应的建议和措施，以优化现有的企业绩效评价体系，实现企业的可持续发展。
三、研究内容
本研究将围绕以下几个方面展开：
1.价值概念的解析：系统剖析企业价值的概念和内涵，探讨价值增长的内在逻辑，为后续的研究奠定基础。
2.企业价值管理模式研究：分析已有的企业价值管理模式，归纳经验和教训，挖掘其中的价值管理规律，以期为企业绩效评价体系的构建提供支持和启示。
3.企业价值增长指标的提出：根据企业价值管理的规律和市场现状，提出基于价值增长的绩效指标，设计相应的考核体系，建立绩效评价标准。
4.企业绩效评价方法研究：考虑对企业的规模、经营模式、行业特性等因素的影响，探索绩效评价的多元化、综合化评估方法，构建更有效和全面的绩效评价体系。
5.案例分析：选取几个具有代表性的企业进行案例分析，以验证本研究提出的价值增长绩效评价体系的有效性和实用性。
四、研究要求
1.对企业管理、财务管理、投资决策、会计等方面有一定的了解和掌握，对企业绩效评价体系有所研究和认识；
2.具有较强的逻辑思维能力，能够从全局和细节入手，结合实际案例，深入分析企业管理中存在的问题和瓶颈；
3.掌握较好的文献检索和资料筛选能力，能够使用常见的文献检索工具，包括学术数据库、网络资源等，查找并筛选出与本研究相关的信息和资料；
4.具有较高的组织和协调能力，能够进行项目计划、资源调配、交流协调等方面的工作；
5.具备良好的写作能力和敏感度，能够对研究信息进行清晰、准确且具有逻辑性的整理和表达，做到语句通顺、结构严谨。
五、参考文献
1.施洪波.基于价值增长的企业绩效评价体系研究.国际商务研究,2018,5:1-7.
2.刘文革.企业绩效评价体系的构建及其应用.中国信息经济,2017,12:135-139.
3.王明琦.基于价值增长视角的企业绩效评价体系探析.国际金融研究,2017,4:41-52.
4.罗杰斯.绩效评价的标准和方法.人力资源管理,2016,5:33-38.
6.徐胜利.企业绩效评价理论与实践.经济与管理,2015,8:23-28.