论人力资本出资.docx

公选课《经济法常识》结课论文
------论人力资本出资

姓名：潘天佑
学号：133415142
学院：数理学院

----2016.05.19

133415142潘天佑

TOC\o"2-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc450850298"引言 PAGEREF_Toc450850298\h1
HYPERLINK\l"_Toc450850299"一、人力资本理论的发展 PAGEREF_Toc450850299\h1
HYPERLINK\l"_Toc450850300"二、人力资本出资的意义 PAGEREF_Toc450850300\h1
HYPERLINK\l"_Toc450850301"（一）、人力资本出资的基本含义 PAGEREF_Toc450850301\h1
HYPERLINK\l"_Toc450850302"（二）、人的资本出资的特征 PAGEREF_Toc450850302\h2
HYPERLINK\l"_Toc450850303"三、人力资本出资社会法律现状 PAGEREF_Toc450850303\h3
HYPERLINK\l"_Toc450850304"（一）、主要特点 PAGEREF_Toc450850304\h3
HYPERLINK\l"_Toc450850305"（二）、政策法规对人力资本的限制 PAGEREF_Toc450850305\h3
HYPERLINK\l"_Toc450850306"（三）、人力资本出资的必然性 PAGEREF_Toc450850306\h4
133415142潘天佑
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论述人力资本出资
引言
随着经济的高速发展，人力资本出资已经是大势所趋。
一、人力资本理论的发展
“人力资本”的概念最早是由美国经济学家雅各布·明塞尔在1957年提出的,它揭示了劳动和资本的同质性(逐利性),即追求最大的收益,使劳动和资本这一对矛盾走向统一,求得平衡融合。人力资本的渊源,可以追溯到资产阶级古典经济学家亚当·斯密和近代历史经济学家马歇尔。如马歇尔在他的代表作《经济学原理》中提出:“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”
人力资本指的是通过一系列生产性支出以及消费性支出之后，存在于人体之中的，具有经济价值的知识、技术、信息和体力等因素之和。出资是以法律认可的，如实物、货币、使用权、知识产权等方式投资，出资与投资没有本质的区别。
在经济学家眼中，有两类资本：一类是物质资本（physicalcapital），二是人力资本（humancapital）。所谓人力资本，是对人力进行投资，包括上学及在职培训等所形成的资本。美国经济学家西奥多.舒尔茨认为，人力资本主要凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现在经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。他认为人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得并不是无价的，需要耗费一定的稀缺资源、人力，包括知识和技能的形成，都是投资的成果，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。
二、人力资本出资的意义
（一）、人力资本出资的基本含义
（1）人力资本出资首先要确定投资者，以及投资主体。投资者可以是国家（中央、地方政府）、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。（2）人力资本出资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人。（3）人力资本出资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。（4）人力资本出资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产品及由此带来的收入的增加或者其他收益。从以上含义来看，人力资本出资具有投资的一般性质。它同物质资本投资一样，是能够带来新的增值价值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切资本投资中收益最高、获益最大的投资。
（二）、人的资本出资的特征
（1）人的资本出资的连续性、动态性，与投资于工程建设相仿，人力资本出资亦必需连续进行。马克思认为：①如果工程不继续进行，已经在生产上消耗掉的生产资料和劳力就会白白的耗费，即使以后工程恢复了，它在这段间歇时间里也会不断损坏。人力资本出资的连续性体现在生命历程的各阶段上都要进行人力资本的出资。一个人在完成一定的正规教育之后进入社会从事生产劳动，要接受各种在职培训退出劳动过程还要增加多种继续教育。不能因为处于生命历程中的某个阶段而中断人力资本出资，中断即是人力资本的贬值。从时间跨度上讲，人力资本出资要贯穿于人的一生，此即人力资本的长期性。另外，纵观