某某电子商务公司员工手册.doc

电子商务员工手册目录目录1第一部分加入江西网联31.1公司简介31.2公司标识31.3公司文化41.4公司组织结构图5第二部分人事规章制度及流程62.1新员工入职程序62.2试用期转正程序82.3绩效考核程序92.4员工晋升机制102.5员工岗位/薪资变更管理政策流程102.6劳动合同续签程序112.7离职工作程序12第三部分工资与福利15第四部分休假规定16第五部分行政相关制度205.1办公用品领用和管理制度205.2印章管理规定205.3IT设备管理制度215.4员工着装规范225.5日常工作管理条例235.6工卡管理制度235.7名片管理制度245.8卫生管理制度245.9文件格式制度25第六部分奖惩管理制度26第七部分公司考勤制度29第八部分公司财务制度31第九部分出差管理制度34第十部分会议管理制度36第十一部分保密制度40第一部分加入江西网联1.1公司简介江西网联电子商务有限公司于2011年11月正式成立首批注册资金1000万是一家充满创造力的电子商务研发和运营公司公司总部设在江西省进贤。我们一直在努力为消费者打造最满意的网购平台。我们相信在广大新老客户的支持和关怀下通过网联全体员工的共同努力在网络消费不断扩大的新形势下江西网联电子商务有限公司将不断发展壮大为客户提供满意的消费服务与客户一起创造辉煌的未来。1.2公司标识“XX科技”标识是江西网联电子商务有限公司的注册商标。启用“XX科技”为公司名称代表了以下含义：XX科技期望以运营为导向发起中国企业在电子商务应用方面的共鸣为促进中国企业的发展尽心尽力。1.3公司文化一、网联的使命1.1为客户：提供最具特色、实惠、精致、齐全的消费信息与服务使客户的生活更加简便、高效；1.2为商家：做最大限度的推广回报商家长远利益；1.3为员工：为员工创造轻松、和谐、相互信赖的发展空间提升员工价值提高工作生活质量。二网联的愿景打造一个全面的、高服务的电子商务全程服务网购平台成为中国企业网络消费平台中的领导品牌。三、网联的核心价值观服务客户诚信共赢创业创新★服务客户（1）我们的价值在于拥有客户为客户提供精致、齐全的网络消费服务让客户获得超出期望的满意；（2）我们注重客户体验倾听客户的声音认清客户的真正需求；（3）我们以客户的需求为设立目标的依据完全从客户的角度来提升能力和素质提升服务质量。★诚信共赢（1）我们诚实做人注重信誉。坦诚相待开诚布公；（2）我们尊重他人注重平等、信任、欣赏和亲情；（3）我们对客户、对公司、对同事、对自己诚信为本；（4）我们对公司、员工、客户在诚信基础上实现共赢。★创业创新（1）我们永不满足勇于拼搏不断地超越自我；（2）我们做岗位的主人主动承担责任灵活地应对变化和挑战；（3）我们注重团队协作坚持学习与开拓在可承受的风险内大胆地尝试新方法持续地改进工作。四、网联口号：创造感动开拓尝新！1.4组织结构总理第二部分人事规章制度及流程2.1新员工入职程序一、目的及时有效地办理员工入职确保人员录用的合法性维护员工及公司的合法权益。通过规范系统的方法在短时间内让新员工快速进入角色、融入公司使其感到受尊重、被关注形成新员工的归属感使新员工对个人在公司中的职业发展充满信心。二、劳动合同书2.1凡经公司录用的职员公司将与每位员工签订劳动合同书2.2劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务职员的权利和义务违约责任等内容；2.3由人力资源部负责办理劳动合同相关手续。三、程序3.1入职通知及准备完成招聘录用流程后人力资源部门负责通知、联系意向招聘人员尽快到岗入职确认招聘人员正式入职意愿后人力资源部门和用人部门联系请用人部门做好入职准备物品方面包括座位、电话、电脑、办公用品等相应支持包括入职引导人、入职培训、岗位培训等安排。3.2员工报到入职手续人力资源部负责新员工人事报到手续和入职培训。新员工入职需提交材料：体检合格证（健康证）与原单位劳动合同解除证明（3）《员工履历表》《入职登记表》《员工手册学习确认单》（4）1寸免冠彩照6张（5）毕业证书、学位证书复印件各一张（需审核原件）（6）身份证复印件2张（7）专业职称证书、英语等级证书等复印件（需审核原件）新员工入职后人力资源部负责为其办理考勤卡或指纹录入并通知行政部把新员工加入公司QQ群、。3.3入职培训（HR培训）由人力资源部门根据实际情况组织培训。入职培训内容：（1）欢迎加入公司（2）公司概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、公司文化、价