某某新能源集团公司员工手册.doc

XXX新能源集团公司员工手册公司组织架构图目录1.员工行为手册2.考勤制度3.薪酬制度4.绩效考核制度5.加班制度6.出差制度7.奖惩制度8.卫生管理制度9．值班制度10．会议制度11．会议室制度12．档案管理制度13．机动车管理制度员工行为手册一、服从领导：下级服从上级是公司管理的基本原则员工应绝对服从领导的工作安排和调度按时完成任务不得无故拖延、拒绝或终止工作。二、仪容仪表：1、所有员工必须保持个人清洁卫生工作期间不能吃带有异味的食品。2、着装整齐、干净工作时间统一穿着公司发放的工作服工牌佩戴于坐胸前。（无统一服装除外）3、清晨遇到领导、同事之间要互相问候“早上好”不能一声不吭。4、员工如患有慢性疾病或传染病应及时向部门报告。三、工作态度：1、培养合作第一的精神工作上相互支持企业的工作是大家合作进行的只有这样企业的规模才能越做越大。2、员工对客和同事最基本的态度是：熟练使用礼貌用语面带笑容、微笑服务给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。3、接电话应首先说“您好XXX集团”礼貌热情。4、上班时要始终以饱满的热情尽职尽责并具备优良的品质有事必报有错必改不得提供假情况不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。四、爱护公物维护环境卫生：1、爱护公司的一切工作器具、设施注意节电和易耗品。2、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务不得乱图、乱画发现有纸屑果皮等杂务随手拾起以保持公司的清洁环境。五、保密未经批准员工不得向外泄露本公司的机密。六、考核办法如下：1、每位员工应熟记行为准则争做文明员工公司将设立内审机构每月选派一名员工负责监督如对违规视而不见则罚款30元并给予警告。2、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。3、公司设立公告栏每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公开化增强透明度。考勤制度第一条目的为确保集团公司进行有秩序的经营管理培养员工的敬业精神而制定。第二条适用范围适用于集团公司所有员工第三条责任各部门经理（或主任）及相关负责人第四条程序内容1、出勤员工工作时间:每周工作五天。工作时间为早8：30——12：00下午14：00——18：00。因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知。2、签到员工每天到办公室签到两次早8：30（最晚9：00）下午14：00均需签到。签到时间需真实30分钟后取消签到资格没签到者事后不能找各种原因补签。员工应亲自签到帮助他人和接受他人帮助签字无论是否迟到双方均处以30元罚款。3、员工外出办理业务须在8：30前分别向本部门负责人及办公室申明外出原因不得由他人转告否则按旷工处理。出差、事假等需事前得到部门经理批准并到办公室登记。4、上班时间外出办私事者须经本部门负责人同意并到办公室备案按外出时间计算扣除相对应时间工资（以全额工资算20天工作日平均数计）。外出回来必须告知办公室否则继续以外出时间计算。如发现未经本部门负责人同意或未告知办公室外出办私事者一经发现罚款50元交至办公室当日结清。5、因工作需要不能考勤者须报总经理批准并在办公室备案方能生效否则无故迟到、早退及不签到均按旷工论处。6、迟到、早退和旷工的奖惩制度上班时间开始后到岗按迟到论处每十分钟扣工资10元；超过1小时按旷工半日论处。提前下班者按早退论处；每10分钟扣10元超过30分钟按旷工半日论处旷工半天扣发一天工资旷工一天扣发三天工资。（工资÷22天×3天）7、员工因公出差须事先填写出差登记表部门经理以下人员由部门经理批准部门经理以上人员出差由总经理批准。出差登记手续须经办公室备案。如遇紧急情况不能事先登记者须事后三日内到办公室备案并报部门负责人审批凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用。请假制度1、员工请假必须填写《请假条》并经本部门负责人及总经理批准到办公室登记；如遇紧急情况（如：急诊或亲属危及生命的病症及意外事件）及因病不能自行办理请假手续者应电话通知本部门负责人和办公室并在事后上班时补办手续否则按旷工计。2、员工请假手续不准他人代办否则以旷工计。3、员工事假、病假均以实际请假天数×全工资/22天减扣工资。（员工一个月内病假一天之内发全额基础工资须有医保资格或医院病假或就诊证明）第六条、事假、婚假、丧假和产假按国家有关规定结合本公司实际情况员工事假、病假均以实际请假天数×全工资/22天减扣工资。带薪婚假为3天即：全工资-3×（岗位+绩效工资）/22；带薪丧假1天即：全工资-（岗位+绩效工资）/22；带薪产假90天产假期间只计基本工资。第七条、考勤汇总每月考勤汇总以请假条、签到表为准由办公室统计经总经理签字后上报财务。对签到表无记录、无假条者按旷工计算对于休假期满未归且未办理任何手续的员工按旷工处理超过三天作自动离职处理。第八条、本制度从颁布之日起执行。薪酬制度第一条指导思想1．坚