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基于从劳资视角分析当前我国收入分配差距问题论文关键词：收入分配垄断劳资制衡本土企业论文内容摘要：本文从劳资角度对我国现阶段收入分配问题展开论述。针对劳资双方收入分配差距不断扩大的现实从国内和国际两方面划分了收入分配问题的三种形式。最后文章以劳资制衡为核心提出了加强企业内工会组织和消除社会内权力垄断以及提升本土企业竞争力和提高本国人民收入的对策。以此构建一个完善合理的收入分配制度从而化解我国收入分配问题。任何国家的社会生产正常运行都要求合理的收入分配制度作为人类社会中规范收入分配行为的一种特殊制度选择它不仅直接影响和决定着整个社会成员的利益状况而且对生产要素的合理配置和经济的协调发展具有直接的导向作用。我国目前的收入分配状况不容乐观：中国大陆16.4%的人拥有87%的社会财富而占中国人口83%以上的社会中下等群体仅拥有不到10%的财富。在经济迅速增长的背后我国独特的政治经济体制对于收入分配具有巨大影响资本权力控制者和资本所有者的收入增长速度远远高于一般劳动力报酬。本文所要阐述的正是如何解决这种由资本和劳动力的直接或变相的矛盾而引起的收入分配问题。劳资视角下的收入分配问题（一）从企业范畴来看劳资收入分配问题从企业范畴来看无论是私有制还是公有制经济都存在着不同程度的劳资收入分配失衡。私有制经济天然地形成劳资对立。大量农民离开土地和小生产者进入城市都受雇于资本是我国从传统农业国向现代化工业国转型的必然从而也促进了存在私有制经济的前提下劳资两极分化的形成。这种两极分化的质的规定性表现为资方通过雇佣劳动占有劳方所创造的剩余价值劳方在资方的控制下生产于是收入分配呈现出资本的财富积累和劳动的贫穷积累劳资双方的贫富差距必将不断拉大。公有制经济下隐藏着变相的劳资错位。国有企业委托代理制的偏向运行架空了公有制经济中劳动者本身拥有生产资料所有权的本质规定。由“理性”的代理人组成的国家机构集合了劳动力的占有权和生产资料的所有权在缺乏委托人对整个委托代理过程的控制和监督时能够从容地在没有市场价格体系作参考系的漏洞下将属于全民的资产量化转移到自己手中。这样代为行使所有权的行政部门人员和精于官商勾结的国企主管利用所有权来谋取私利成为公有制经济中的“资方”；国企的普通职工在几乎没有任何有效权利对此予以约束的境况下也就成了公有制经济中的“劳方”双方的收入差距向着贫富两个方向分化。（二）从社会体系内来看劳资收入分配问题从社会体系内来看收入分配问题的背后是不同社会群体在表达和追求自己利益的能力上失衡的结果这种能力可以理解为权力因此由权力垄断而形成的政治垄断、经济垄断和资本垄断共同构成了社会体系中不同阶层的收入差距。当直接生产者的经济剩余被纳入政府预算再分配者以政治手段来决定劳动产品的价格他们总是以福利、价格补贴的方式使自己在使用、租用和购买国家供给的公共物资和消费品上处于有利地位。因此只要掌握再分配权的政治垄断地位便可成为占有经济剩余的“资方”而那些不具有再分配权的一般工人则被边缘化为“劳方”。两者所形成的类似于企业中劳资双方的格局决定了两者在财富占有上的两极化。国家作为国民经济和产业布局的调配者拥有至高无上的支配权这种权力所形成的经济垄断产生了对自由市场的排他性控制。经济垄断控制了市场的自由调节被调解者自身利益的不可控性带来了其产权未来处境的不确定性政府的制度性安排没有可靠立法的监督使得国家介入个人经济生活并掌控所有者产权变得直接而缺乏约束。在“强政府、弱社会”的国家与个人两级层面里形成了抽象意义上的劳资双方收入分配的差距。总体性资本精英集团借助权力市场化所带来的资本垄断聚敛了大量财富将自己重构为一个有产阶级成功地晋升为市场经济中的资方。而它对众多社会阶层利益的侵犯使得广大中下层社会成员在现实面前明显感到自己的被掠夺感无可避免地成为资本少量占有或不占有的劳方。由于总体性资本过多地垄断了社会资源中国式的资本积累过程没有了一般市民社会的特征社会多元参与的利益博弈格局也就不存在了。（三）从世界范围来看劳资收入分配问题从世界范围来看企业中的生产资料与劳动力的实际分离使得劳资博弈的结果必然是企业内生产资料控制者全方位的胜利和劳动者尤其是底层劳动者毫无保留的惨败。社会体系内中国以权力为核心的体制和文化的历史延续造成了一种政府中心主义的战略文化这在相当程度上是以广大底层人民的贫困为代价的。当以跨国公司为标志的外国资本对中国转轨深度卷入时买办官僚与外资的通力合作造成了国家收入分配总盘子的损失。从以上分析可以看到收入分配的差异又导致消费需求的失衡跨国公司乘机抢占了中国富人的消费市场并把本土企业牢牢固定在世界经济体系价值链的低端。同跨国公司有着利益牵涉和文化认同的买办官僚与精英集团利用各种手段蓄意打压本