量贩式迪卡乐KTV员工守则KTV人事管理制度档.doc

KTV人事管理制度
目录
一、企业文化
二、经营理念
三、组织结构及各部门职责
四、人事管理
五、公司奖惩制度
六、员工福利
七、考勤制度
八、请假作业流程
九、升迁制度
十、入职与离职手续
十一、“三证”及“上岗证”的办理
十二、住宿及退宿的办理
十三、工作餐订餐要求
十四、职前训练
十五、在职训练注意事项
十六、安全消防及紧急状况的处理
经理致辞
尊敬的员工：
谨代表本公司的最高行政当局欢迎您加入我们的企业大家庭，成为“迪卡乐KTV”娱乐公司的一员！您的加入对我们的信任，希望您能热爱本职工作、遵守规章制度，出色地完成工作任务。
严格管理、依法治理是创造优质服务、赢得企业效益的保证。《员工守则》旨在帮助您了解本公司的管理政策、行为准则和员工福利。“迪卡乐KTV”是我们的利益共同体,您真诚、勤奋的付出将会得到丰厚的报偿。遵章守纪是为了您的切身利益，每位员工都应熟读《员工守则》并自觉遵守和执行。
我们的目标:将“迪卡乐KTV”创办为一流的娱乐企业！
我们的宗旨：团结、互爱、员工第一、顾客至上！
至盼全体员工爱岗敬业、精诚合作、忠于公司，并努力把“迪卡乐KTV”娱乐公司发展成为一流的企业!
祝您工作愉快、不断进步！愿“迪卡乐KTV”在您的手中蓬勃向上、生意兴隆!
迪卡乐连锁KTV
经理
迪卡乐KTV简介
“迪卡乐连锁KTV”娱乐公司主要经营项目，属南昌市超大型娱乐场所之一，总经营面积达2000多平方米，共分三层,一楼不是从2楼到4楼内设等候区、音乐厅区、试听区、购物区、共有66间KTV包厢其中有3间商务包、3间VIP、1间银钻、1间晶钻。
本公司有5家店连锁
2004年12月18日,迪卡乐成立第一家店
店名：迪卡乐二七路K歌店
公司地址:南昌市二七北路98号
预约专线：0791-6379988
公司人事：董事：杨晓霞，鄢礼华，杨晓辉
总经理：杨晓辉
2006年12月18日，迪卡乐成立第二家店
店名：迪卡乐象山店
公司地址：南昌市象山北路222号
预约专线：0791—6776999
公司人事：董事：杨晓霞，鄢礼华，杨晓辉
总经理:杨晓辉
2008年11月18日,迪卡乐成立第三家店
店名：迪卡乐新余沿江路店
公司地址:新余市沿江北路魁星桥瀛龙楼
预约专线：0790-6237777
公司人事:董事：杨晓霞，杨晓辉
总经理：杨晓辉
迪卡乐成立第四家店
迪卡乐成立第五家店
娱乐城具有：
一流的舞台设施―――优品质设备及高品质系列音响、世界著名品牌系列舞台专业灯光，让您在光浪声海中流连忘返.
一流的消毒通风系统―――过道及所有包厢均配备足够数量的各种灯式，严格按照国家最新空调通风设计标准，确保场内空气清新及符合卫生标准。
一流的音箱设备，以独特的音箱效果、多种形式灯光、一留的歌曲,全面倡导“健康娱乐”新理念。
一流的服务―――全体员工均经过严格选拔和规范培训，竭力为您提供细致、周到、温馨、体贴的服务.
“迪卡乐连锁KTV”娱乐场所秉承“快乐事业，快乐人”的宗旨，欢迎各位“快乐人士”的光临！
管理体制
娱乐城实行董事会领导下的分级管体制,管理结构如下：
董事会总经理部门经理主任领班组长储干人员娱乐城设总经办、财务部、运营部、外场部、技术部、工程部、保安部共六部一办。
劳动管理条例
一、企业目标：
娱乐城的经营目标是按照行业惯例，走自己的管理之路，造就一流素质的员工队伍，提供一流水准的服务，建成具有“迪卡乐连锁KTV"娱乐场所，特色的一流娱乐场所。
二、劳动条例：
1、用工原则：
本店对员工的招聘是根据内部的定编、定岗情况,由总经办统一进行招聘，其他部门不得自行招聘和录用员工。凡具有一定专业知识、经验和技能、身体健康、履历清楚、无违法记录、通过考核符合录用条件者，均有可能被聘用。
聘用、考核均以竞争上岗、优胜劣汰、公平公正、一视同仁为基本原则.
2、体格要求：
应聘人员必须持有南昌市卫生防疫部门检查合格的健康证件，本店每年组织员工进行体检，凡患有传染性等行业禁止的疾病者,必须离岗治疗或自行办理解除劳动关系手续.
3、入职:
员工入职依照总经办（人事部)规定办理入职手续，以总经办(人事部）发出入职通知并开始上班之日起方为生效。
4、试用期：
凡新录用的员工必须经过岗前培训和学习，接受本店1~3个月的试用(观察）期，试用期间领取试用期工资，试用期满合格者将转为正式员工，不合格者将视实际情况延长试用期或解除劳动关系。
5、工作时间：
员工每天工作8小时（食膳时间除外），每周工作40小时,娱乐城将根据工作需要作适当的调整和安排。如因特殊情况，娱乐城可按规定要求员工加班(包括法定节假日),并按规定给予补休（或发放加班工资）。超时工资（加班）安排必须由部门经理批准，并报总经办审核。
6、薪酬安排：
员工薪酬标准根据部门、岗位、级别和责任等划分，并