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如何制作简历知名企业主管或经理看毕业生简历后的感慨知名企业主管或经理看毕业生简历后的感慨知名企业主管或经理看毕业生简历后的感慨一、什么是简历二、用人单位筛选简历的标准人格品质很重要：富士康企业集团案例硬性指标要过硬三、如何制作简历简历的6个模块基础信息求职意向向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。工作经历教育背景培训经历写简历技巧写简历技巧写简历技巧写简历技巧写简历技巧写简历技巧写简历技巧注意：“深情款款”≠亲和力四、制作简历的几点要求制作简历的几点要求制作简历的几点要求制作简历的几点要求五、制作简历常犯的错误六、简历之外的卖点简历之外的卖点简历之外的卖点简历之外的卖点关于求职材料打造求职名片——个性简历认识简历认识简历讨论一一、简历制作的目的二二、简历制作的基本内容二、简历制作的基本内容二、简历制作的基本内容二、简历制作的基本内容二、简历制作的基本内容二、简历制作的基本内容二、简历制作的基本内容三2011-10STEP1、锁定目标职位STEP2、突出特色卖点一、成绩不好
1、突出相关的、高分课程。
2、突出工作、实习、社团经验。
二、英语缺少证书
1、依靠学习经历。（英文授课课程）
2、依靠工作经历。（需要英文沟通的工作）
三、毕业学校不好
1、突出校外学术活动。
2、突出培训。
四、工作经验少
1、突出实习（兼职、假期实习）
2、突出社团
3、学习至上。学习能力有助迅速适应工作。
五、跨专业求职
1、突出辅修专业（辅修课程）
2、突出外语能力。
3、突出个人综合能力。
STEP3、完善简历细节STEP3、完善简历细节STEP3、完善简历细节四四、简历的原则四、简历的原则四、简历的原则四、简历的原则四、简历的原则四、简历的原则五简历的注意事项从内容上，具有一下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇：
（1）相关性差
学习与社团活动的优秀表现与公司职位的关联
（2）缺乏数字支持
无论应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历是很容易失败
（3）简历中暴露不成熟心态的措辞
抒情性的语句结尾，显露稚嫩，纯属画蛇添足，如：
我可能不是你最佳的人选，但我可以很有把握的说，我绝对是你最合适的人选！（是否合适，是由HR去评判）
我愿意从公司的低层做起，用三年的时间积累经验，向高级主管职位挑战（审核你简历的HR可能已经工作三年，却仍然在普通专员的岗位上，她会对你三年做高管的计划嗤之以鼻）
是雄鹰，就该搏击长空！（典型的应届毕业生誓言，看上去很有煞气）
最容易被淘汰的10种简历最容易被淘汰的10种简历求职信写作求职信七、网投技巧七、网投技巧七、网投技巧七、网投技巧七、网投技巧七、网投技巧七、网投技巧七、网投技巧七、网投技巧七、网投技巧