论劳动合同单方解除.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：论劳动合同单方解除张凤莲2007年4月5日摘要:劳动合同是用人单位和劳动者签订的有关劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是一种特殊的合同它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。实践中大多有关劳动合同争议案件的发生都是由单方解除劳动合同引起的这是由于劳动合同双方对法律规定的理解不一致以及劳动合同解除立法上的缺陷导致了用人单位和劳动者滥用合同解除权的现象时有发生严重损害了劳动合同当事人的利益同时也不利于劳动关系的稳定。本文运用比较分析的方法分四个部分对劳动合同单方解除制度进行了较为全面系统地分析与研究。第一部分探讨了劳动合同单方解除的法律原理先对劳动合同解除的概念及特征进行了分析然后通过劳动合同单方解除与相关概念的比较对劳动合同单方解除的内涵有了一个更加清楚的认识。第二、三部分分别从用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两个方面对劳动合同单方解除的法律规制作了研究。然后从比较法的角度对国内外有关劳动合同单方解除立法进行了分析和比较。最后结合2006年3月全国人大常委会办公厅全文公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(下称《劳动合同法(草案)》)指出了《劳动法》和《〈劳动合同法（草案）》关于我国劳动合同单方解除权制度的立法现状及存在问题并提出了自己的看法和建议希望对我国劳动立法的完善有所裨益。关键词：劳动合同；即时解除；预告解除；济性裁员引言在现代市场经济条件下合同关系是最基本的法律关系劳动力市场主体的一切活动都是通过缔结、签订劳动合同来进行的没有劳动合同制度也就没有劳动力市场。因此建立完善的劳动合同制度维护劳动合同的严肃性是劳动法律体系的首要任务。我国《劳动法》从1995年开始实施到现在已经十多年我国的社会、经济状况已经发生了很大的变化立法的滞后与经济的高度发展导致一些调整劳动合同关系的法律条款在实践中日益呈现力不从心且漏洞百出的状态例如《劳动法》第31条的规定。因此加强对劳动合同问题的理论探讨规范和完善劳动合同法律制度加快《劳动合同法》的立法进程已成为一个较为紧迫的问题。从时代发展来看与国际接轨不可避免立足于本国实际有选择地吸收和借鉴国外先进立法来完善我国的劳动合同单方解除制度对于规范我国劳动合同关系具有现实的意义。2006年3月全国人大常委会办公厅全文公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》结合当前劳动用工领域存在的不良现象侧重加大了对劳动者的保护力度赋予了作为弱势一方的劳动者更多的权利从而为平衡劳资关系提供保障。未来的《劳动合同法》将是一部规范劳动用工行为保护劳动者的合法权益处理劳资关系的重要法律有许多亮点值得关注和期待但同时也有一些地方值得我们思考。1第一章劳动合同单方解除之法律原理一、劳动合同解除的概念与分类（一）劳动合同解除的概念我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。”第2款规定：“建立劳动合同关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这就是说劳动合同是确立劳动关系的法律依据。在市场经济条件下用人单位成为了用人主体劳动者也就成为了自主就业的主体。用人单位与劳动者之间建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同一经订立就成为规范双方当事人劳动权利和义务的法律依据双方都应该本着诚实信用的原则认真履行合同任何一方不得擅自变更、中止、解除和不履行劳动合同。《劳动法》赋予劳动合同法律约束力的同时也赋予劳动合同当事人解除合同的权利。所谓劳动合同的解除是指劳动合同签订以后尚未全部履行之前因一定的法律事实的出现合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的行为。这一概念包括以下含义：１.被解除的劳动合同是有效劳动合同。无效劳动合同因其自订立时起就没有法律约束力所以不存在解除合同、终止其法律效力问题。２.解除行为必须是在被解除的劳动合同依法订立之后尚未全部履行之前进行。如果劳动合同尚未订立或者已经履行完毕无解除之必要。３.劳动合同的解除可以是双方法律行为即双方当事人协商解除劳动合同；也可以是单方法律行为即一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。这一点与劳动合同的订立与变更不同。订立或变更是双方当事人的法律行为必须经双方当事人协商一致。４.劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力即提前消灭双方当事人之间的劳动权利义务关系。（二）劳动合同解除的分类从法律上看劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种但从理论上看劳动合同的解除可以依不同的标准进行分类依照有关法律规定劳动合同解除主要分为下述三种类型：１.以劳动合同解除方式为标准进行分类可以分为：（１）协议解