形势与政策-大学生就业.docx

大学生就业难,原因何在?

近年来,大学生就业问题已成为热门的话题，也成了毕业大学生的烦恼,随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,大学生就业不难才是怪事,"毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。
由于大学毕业生多,市场需求少，要获得一个好的工作位置，就只有依靠社会关系，尤其是在报考和录用公务员方面。通俗地说就是,”龙生龙,凤生凤,老鼠生儿打地洞”。父母在社会上是有权有势有钱的,子女肯定能获得一个好的工作位置。虽然中央政府三令五申，不准妻儿等直系亲属到本单位工作，但是中央政府不能禁止朋友安排我的子女,我安排朋友的子女这样的友情交换。
大学生就业难推动了中国户籍政策进一步松动，国务院办公厅在去年二月发布了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,提出取消对专科以上毕业生落户中小城市的限制,这也意味着希望在北京、天津、上海和重庆等地落户的外地籍高校毕业生仍要面临户籍问题。
尽管如此,中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才．表面上看,研究生扩招能提高大学生学历层次,可以缓解就业难。但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴,使就业矛盾更加突出。
大学生就业难的问题一直是社会各方关注的焦点．可是大学生就业难究竟难在何处呢?首先,我们需要分析问题并找出原因,再尽最大可能的解决它。
第一，大部分学生不愿意自主创业
《201０—2０1１年甘肃省舆情分析与预测》中就甘肃省大学生就业取向所做的相关调查发现，对于“就业岗位主要由谁提供”这个问题,分别有４1。1８%、1８.72%的我省大学生认为应由政府和国有企业提供,只有１２.８３%的大学生认为应由就业者自主创业.外企、政府部门、事业单位、国企是大学生毕业后比较心仪的去处,而仅有3.７４％的大学生毕业后会选择“民营企业”，另有11。23%的大学生选择了“其他”。
教育部长袁贵仁曾强调加强创业教育，优化政策环境．毕业生自主创业可以接受有补贴的创业培训，享受税收优惠政策,还可以申请小额担保贷款。
但是当前大学生自主创业的现状是参与者少、旁观者多；从事的多是规模小的个体经营的行业，成功率低.而且，自主创业只适合少数人,具有创业素质和条件的人毕竟很少.依靠创业只能缓解就业难，要根本解决就业难问题基本上是天方夜谭。
由此可见,目前,大学生在就业岗位供给方面过度依赖政府,相当数量大学生涌向有限的行政、事业岗位,在传统观念和现实环境之间趋于求稳,近一半大学生缺乏职业生涯规划.
还有一部分大学生，大多数只停留于“想”创业，真正付诸行动的少.毕业三四年后,还是在原地踏步。
目前来看，大学生自主创业已经成为缓解甚至是解决大学生就业问题的一条可行之路.然而，在甘肃省,大学生就业时一心求稳的心态仍占据主导地位,愿意自主创业者只占极少数。大学生为什么不愿自主创业?其问题和难点在哪里？又该如何破题？
选择自主创业的大学生，往往手里只掌握着一两个专利．除了怀揣创业梦想，要钱没钱,要人没人，不具备‘硬实力’,初出“象牙塔”的大学生对销售、税务、广告、管理都缺乏足够的了解，所以过一年再去看,你会发现大学生创业企业有七成都“找不到了”，存活下来的只有三成。大学生创业企业第一年所要考虑的一定是如何“活下来",不要“死掉",然后才能谋求发展。创业不难,要敢想敢做。坚持和眼光,是大学生创业取得成功的关键！只要是自己看准的事,不管多苦多难,都应该坚持下来,就一定能够成功。有梦想，想好怎么去做都还不够，重要的是你什么时候去做。
大学生如果决定创业,先要了解创业是怎么回事。接下来,应进入省大学生科技创业见习基地见习。大学生通过参加基地组织的到“在孵”企业实习,可深入到创业企业一线,了解创业过程，感受企业生存和发展的诸多磨练.从而,可以培养创业意识,提高创业能力。
第二,大学生自身素质和“眼光”问题
新东方教育科技集团现有员工220００人,全部是应届大学毕业生。该集团董事长俞敏洪站在用人单位方的角度谈了应届大学生员工的“毛病”：自我、眼高手低;对职场的人情世故不通，不接受管理;一年换三次工作很常见，一些人就因为被批评了一次,工资不领、招呼不打就离开。他谈到,“许多大学生在新东方只工作半年就离开了,但有工作经历,对他们未来的就业有帮助。扩招之后,高等教育大众化了,大学生多了,这是好事,不能说大学生就业难是扩招造成的。但社会没有为大学生做好就业的准备，大学生本人和家长也没有做好心理准备。在美国,哈佛的毕业生许多都去当小学教师。而我国大学生找工作高的不愿意低就,低的还想高就。工作当然很难找。"他忠告:没有十全十美的工作．不管怎样,一定要开始工作,要坚持.总是等待会失去良好的状态,失去闯荡社会的勇气。
针对社会上“就业难”和