某大型企业集团管理模式优化设计项目(1).docx

项目名称：某大型企业集团管理模式优化设计项目委托单位：某大型企业集团承约单位：**管理咨询有限公司编制：审核：审批：日期：年月日目录1．项目背景及需求理解21.1项目背景21.2项目需求32.项目目标43.项目设计思路44.项目内容及成果54.1项目内容54.2项目成果65.项目运作流程及项目推进计划85.1项目运作流程85.2项目推进计划96.项目咨询团队97.项目设计经费98．双方合作优势与公司服务特色98.1合作优势98.2服务特色101．项目背景及需求理解1.1项目背景改革开放所带来的历史性机遇、市场资源的大整合、巧妙运作所独有的短期高效率创造了民营企业高速成长的奇迹也形成了民营企业发展的一般规律性。现阶段中国的民营企业家们一方面对过去的高速发展感到惊奇和意外同时也受这个一般规律性的制约普遍对未来的发展感到困惑。意外和困惑是目前企业家们的普遍心理特征。某集团发展历程也是这个一般规律性作用的结果。某集团抓住了改革开放的历史机遇通过广泛整合包括政府资源在内的各种资源利用创业者们的商业特质与巧妙运作在一个狭小的细分市场创造了集团发展的根基。目前集团经营涉及到汽车、房地产、投资三大领域拥有北京分公司、上海分公司等家分支机构注册资本亿元年销售收入突破亿元是一个成长中的集团公司。重政策调控、轻体制改革、官员考核制度扭曲等是体制性经济过热增长的原因也是民营企业利用政府资源快速发展的机会但同时更是民营企业发展的巨大风险。某集团是一个典型的在体制性经济过热增长中快速成长起来的企业在体制性经济过热增长中抓住了机会实现了企业的快速成长；但同时也买进了长期发展的战略性风险。企业战略定位不明确、盲目的多元化战略扩张导致投资分散、企业缺乏核心支撑业务和核心能力；多元化导致企业资金规模扩张、成本上升支撑费用巨大；多元化扩张和调整导致组织的稳定性、协调性差难以形成完善的组织管理体系……某集团正处在战略性结构调整的关键时期。转型时期的艰巨性和特殊性突破了企业家原有的能力边界信息技术的发展对原有封闭性的组织架构和商业模式形成了巨大的冲击科学发展观的提出等转型时期复杂的环境都对某集团的决策者们提出了前所未有的要求需要决策者对某集团未来的战略定位、决策机制、风险控制、组织管理体系、品牌建设、人力资源管理等重新认识和思考。为此某集团的决策者决定借助管理咨询智力机构共同建立一套适应未来某集团做大、做强、做精的企业集团管理模式和组织模式创建符合现代企业集团管理理念的人力资源管理体系。1.2项目需求◆整合集团资源提高集团资源整体配制效率；◆改善集团管理模式优化集团组织模式；◆优化集团决策流程与机制规避集团系统风险；◆优化集团监督流程与机制确保集团高效运营；◆优化集团薪酬体系提高集团薪酬的市场竞争力；◆优化集团动力机制增强集团发展活力；◆完善集团绩效管理体系实现内部公平；◆完整集团人力资源管理体系夯实集团战略发展平台。2.项目目标调整整合优化机制促进发展打造百年**夯实平台3.项目设计思路调整整合思路(基于资本运作为主导的运营模式)：集团－分公司模式集团－事业部模式集团－子公司模式新集团－分公司模式(产权优化)调整与改制改制调整定位定位◆以决策、监督、薪酬、绩效、激励为核心构建支撑某集团长期发展的动力机制；◆以制度建设为核心完善人力资源管理体系夯实某集团整体发展的基础平台；提炼某文化特质创建某品牌优势。4.项目内容及成果4.1项目内容4.1.1某企业集团组织优化设计◆企业集团现有管理模式诊断分析◆企业集团现有组织模式诊断分析◆企业集团管理模式优化设计企业集团－分公司制优化设计企业集团－事业部制设计企业集团－子公司制设计4.1.2某集团机制优化设计◆集团现有机制诊断分析决策流程与决策机制诊断分析监控流程与监控机制诊断分析薪酬制度诊断分析激励机制诊断分析绩效管理诊断分析◆机制优化设计决策流程与决策机制设计监控流程与监控机制设计薪酬制度设计激励机制设计绩效管理设计4.1.3人力资源管理体系设计◆招聘制度设计◆人力资源配制制度（包括职业生涯）设计◆岗位体系设计◆淘汰制度设计培训与开发制度设计4.2项目成果◆某企业集团现有组织与机制诊断分析报告◆某企业集团管理模式与组织模式设计方案企业集团－分公司制优化设计方案企业集团－事业部制设计方案企业集团－子公司制设计方案◆机制优化设计方案决策流程与决策机制设计方案监控流程与监控机制设计方案薪酬制度设计方案激励机制设计方案绩效管理设计方案◆人力资源管理体系设计方案招聘制度设计方案人力资源配制制度（包括职业生涯）设计方案岗位体系设计方案淘汰制度设计方案培训与开发制度设计方案5.项目运作流程及项目推进计划5.1项目运作流程5.2项目推进计划6.项目