中国软件服务外包企业人才开发模式研究的任务书.docx

中国软件服务外包企业人才开发模式研究的任务书
任务书
研究题目：
中国软件服务外包企业人才开发模式研究
研究背景和意义：
随着中国软件服务外包业的蓬勃发展，企业的人才开发模式越来越受到重视。人才是企业发展的核心动力，对于企业的长期发展和竞争力的提升至关重要。因此，针对中国软件服务外包企业人才开发模式的研究具有重要的现实意义和实践价值。本研究将探讨中国软件服务外包企业人才开发模式的重要性以及如何制定有效的人才开发计划，以帮助企业更好地吸引和管理人才、提升人才的素质和技能水平，实现企业的可持续发展。
研究目的：
1.分析中国软件服务外包企业人才开发的重要性和意义；
2.探究中国软件服务外包企业的人才开发模式；
3.针对现有的人才开发模式提出改善策略和措施；
4.推动中国软件服务外包企业的人才开发工作，促进企业可持续发展。
研究内容和方法：
1.研究文献：通过收集国内外相关学术期刊、重要报告、管理实践等相关文献，梳理中国软件服务外包企业人才开发模式的重要性、优化建议等方面的研究成果。
2.实地调研：选择一些典型的中国软件服务外包企业进行实地调研，并进行访谈，了解企业的人才开发策略、过程、效果等，挖掘企业在人才开发方面的亮点和不足。
3.统计分析：通过问卷调查等方式，对中国软件服务外包企业进行广泛的数据采集和资料分析，以全面地掌握中国软件服务外包企业人才开发的现状和面临的问题。
4.借鉴研究：研究国内外一些成功的企业的人才开发模式，分析其优点和不足，以期为中国软件服务外包企业制定更加适合本身的人才开发计划提供参考和借鉴。
拟定研究时间表：
1.第一步：研究文献，了解国内外关于软件服务外包企业人才开发的研究成果和国内外典型企业的成功案例参考。预计用时2周。
2.第二步：选择若干典型的中国软件服务外包企业，进行实地调研和访谈。预计用时4周。
3.第三步：通过问卷调查、访谈等方式收集企业数据资料、制定人才开发计划等相关信息，进行数据分析和挖掘。预计用时4周。
4.第四步：建立模型、分析数据，统计推断，得出结论并提出相应的改善策略和建议。预计用时4周。
预算：
本研究预估总经费约为50000元，主要包括以下方面的费用：
1.文献信息获取费用：3000元；
2.实地调研费用：15000元；
3.数据采集费用：20000元；
4.咨询及相关费用：12000元。
预期成果和意义：
通过本研究，可以深入探究中国软件服务外包企业人才开发模式的重要性和现状，挖掘企业的人才开发亮点和问题，并提出相应的改善措施和建议，为企业进行人才开发和人才管理提供参考和借鉴。同时，本研究的结论和建议也将有助于完善中国软件服务外包人才开发的理论框架和制度体系，推动中国软件服务外包产业的可持续发展。