S公司中层管理人员薪酬体系研究的任务书.docx

S公司中层管理人员薪酬体系研究的任务书
任务书
一、研究背景
S公司是一家大型企业，拥有数万名员工，包括高层、中层和基层员工。作为公司的中层管理人员，其管理职责重大，对公司持续稳定发展至关重要。因此，构建合理的中层管理人员薪酬体系势在必行。
二、研究目的
本次研究主要是为了深入了解和掌握S公司中层管理人员的薪酬体系，分析现有薪酬体系的优缺点，找出不足并提出改进建议，进一步完善公司薪酬体系，提高中层管理人员的满意度和工作效率，增强公司的竞争力。
三、研究内容和方法
1.研究内容：
（1）中层管理人员的薪酬体系构成和制定标准；
（2）S公司中层管理人员薪酬体系的情况调查和分析；
（3）评价现有薪酬体系存在的问题，并提出改进建议；
（4）研究S公司中层管理人员薪酬体系与同行业公司的比较。
2.研究方法：
（1）文献资料研究法：查阅薪酬管理方面的专业书籍、学术论文、公司政策等文献；
（2）调查问卷法：设计合适的问卷，对中层管理人员进行调查和分析；
（3）访谈法：收集中层管理人员的薪酬体系相关信息，深入分析现有薪酬体系的优缺点，并以此为基础提出改进建议。
四、研究步骤
1.了解S公司中层管理人员的薪酬体系构成和制定标准。
2.设计调查问卷，对中层管理人员进行调查，并分析调查结果。
3.收集S公司现有中层管理人员薪酬体系的相关信息。
4.分析现有薪酬体系的优缺点，并提出改进建议。
5.对S公司与同行业公司的中层管理人员薪酬体系进行比较分析。
6.撰写研究报告，提出可行的改进方案。
五、预期成果
本研究将对S公司中层管理人员薪酬体系的完善提供有益建议，增强公司管理水平和竞争力，提高中层管理人员的工作积极性和创造性，提高公司的经济效益。同时，也为同行业公司和其他企业提供参考，提高企业薪酬管理的水平。
六、研究进度安排
1.研究任务书编写：1天
2.文献资料调研：5天
3.编制问卷进行调查：7天
4.数据分析与报告撰写：15天
5.专家评审：2天
6.修订和完善报告：3天
七、经费预算
本研究所需经费主要包括文献资料购买和调查问卷设计、印制成本等方面，共计3000元。其中，文献资料费用1500元，调查问卷设计和印制成本1500元。
八、参考文献
1.孟秋，胡春华.薪酬管理[M].北京：清华大学出版社，2019.
2.刘林生.薪酬管理论[M].北京：人民出版社，2018.
3.张丽萍.高层管理人员薪酬问题探究[J].人力资源开发，2017(3):31-34.
4.黄燕.中层管理人员薪资制度研究[J].论文库，2016(2):20-25.