员工离职告知书.doc

员工离职告知书
为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读,如有疑问，请咨询人力资源部。
离职审批
员工到人力资源部说明离职原因,领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认）,交回人力资源部存档备案。
二、工作交接
员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节.离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。
三、物品归还
1。所在部门:工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认.
2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3.资料室：收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
4。人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等,由经办人及人力资源部经理签名确认。
社保问题
员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后,由于社保系统在此期间不能操作,公司会在下个月月初中断社保.需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
薪资问题
员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放.若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。
劳动关系问题
员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务,离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。
如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。