人力资源管理(三).doc

练习题一(1—2章)

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一、单选题1、（）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。A、雷德里克·温斯洛·泰勒B、休格·闵斯特伯格C、罗伯特·欧文D、彼得·德鲁克
【正确答案】：C
2、（）是科学管理的接触代表，被称为“科学管理之父”。A、雷德里克·温斯洛·泰勒B、休格·闵斯特伯格C、罗伯特·欧文D、彼得·德鲁克
【正确答案】：A
3、（)率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。A、雷德里克·温斯洛·泰勒B、休格·闵斯特伯格C、罗伯特·欧文D、彼得·德鲁克
【正确答案】：B
4、激励的主要模式是（）,它也是目前我国会展企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。A、物质激励B、职位激励C、荣誉激励D、待遇激励
【正确答案】：A
5、继任计划法经常用于（)的聘用，是一种（）方法。A、技术型人才内部招募B、重要岗位负责人内部招募C、技术型人才外部招募D、重要岗位负责人外部招募
【正确答案】：B
6、关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法正确的是（）。A、德尔菲法是一种定量分析方法B、德尔菲法不主张选择在职的经理作为专家。C、德尔菲法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某一方面的发展趋势D、德尔菲法要求选择的专家要有代表性，人数要适中
【正确答案】：C
7、关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法不正确的是（）.A、德尔菲法是一种定性分析方法B、德尔菲法又叫专家预测法C、德尔菲法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某一方面的发展趋势D、德尔菲法选择专家要有代表性，一般以5人左右为宜
【正确答案】:D
8、以下工作分析的方法中，不属于定性方法的是(）.A、访谈法B、工作日志法C、管理岗位描述问卷法D、观察法
【正确答案】：C
9、以下工作分析的方法中,不属于定量方法的是（).A、职位分析问卷法B、工作日志法C、管理岗位描述问卷法D、功能性工作分析法
【正确答案】：B
二、多选题1、参加招聘会前，关于招聘人员的准备,说法正确的有（）.A、招聘人员的服装服饰整洁大方B、现场人员要有用人部门的人员C、所有的人在回答问题时要口径一致D、现场人员最好有人力资源部的人员E、对求职者可能问到的问题对答如流
【正确答案】：ABCDE
2、关于会展人力资源信息系统，以下表述正确的是（)。A、会展人力资源信息系统对会展企业人力资源管理所有领域提供支持B、会展人力资源信息系统应记录会展企业的全部信息C、会展人力资源信息系统用于收集、汇总和分析有关人力资源的信息D、会展人力资源信息系统不但对员工管理提供支持，还对员工有内部扩展功能E、一个有效的人力资源信息系统能够动态直观地反映企业人力资源的现状
【正确答案】:ACDE
3、人力资源信息收集的方法有（）.A、普查法B、统计报表法C、文献法D、重点调查法E、档案法
【正确答案】：ABD
三、判断题1、人力资源的能动性是区别于其他资源的最根本的特点。()N、错Y、对
【正确答案】：Y
2、如何有效地设置岗位和科学地配置资源的问题是会展组织与工作体系设计的核心。(）N、错Y、对
【正确答案】:Y
3、会展产业活动具有很强的集聚性、联动性和交融性、传播性、期货性和创新性等特点.（)N、错Y、对
【正确答案】:Y
4、人力资源信息系统只包含会展企业内部人力资源的数据.（）N、错Y、对
【正确答案】：N
5、人力资源是关系到会展项目管理成功与否的决定性因素。（）N、错Y、对
【正确答案】:Y
6、马尔可夫分析法是组织内部人力资源供给预测的一种方法。(）N、错Y、对
【正确答案】：Y
7、人员接替图法又叫做人员继任计划法,是预测管理人员内部供给的最简单的方法。(）N、错Y、对
【正确答案】:Y
8、重点调查法是从全部调查对象中选择一批具有代表性对象的进行调查。（)N、错Y、对
【正确答案】：N
9、中层部门是人力资源需求最敏感的部门,做好人力资源需求的测算需要充分考虑中层部门的意见。()N、错Y、对
【正确答案】：N
10、薪酬计划是组织保持竞争力的关键。（）N、错Y、对
【正确答案】：Y
11、对于会展组织人力资源管理来说，战略性原则是第一原则。（）N、错Y、对
【正确答案】：Y
练习题二（3—4章）

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一、单选题1、管理岗位描述问卷法是（）在（)年提出的.A、托纳(W.W.Tomow）和平托（P。R.Pinto）1976B、麦考密克（EJ．McComick）1972C、托纳(W。W。Tomow）和平托（P。R。Pinto）1972D、麦考密克（EJ．McComick）1976
【正确答案】：A
2、职位分析问卷法是()在（）年提出的。A、托纳(W。W。Tomow)和平托（P。R.Pinto）1976B、麦考密克(EJ．McComick）1972C、托纳(W。W。To