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幼儿园聘用教师工资薪酬方案

根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资

薪酬方案：

一、薪酬组成

1.基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本

工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。

2.绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、

教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。

3.岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特

教教师等，享受相应的岗位津贴。

4.加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法

规，支付加班工资或提供补休。

二、薪酬发放

1.发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资

薪酬，确保及时、准确发放。

2.发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户

中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。

三、薪酬福利
1.社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗

保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。

2.节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增

加教师的工作积极性和归属感。

3.健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要

的保健指导和服务。

四、薪酬调整

幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪

酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。

根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，
激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。

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