“六五”普法征文“六五”普法的保障措施.doc

本资料来源搜集与网络和投稿如有侵权牵扯利益关系请告知上传人联系删除。“六五”普法征文“六五”普法的保障措施“六五”普法征文：“六五”普法的保障措施“五五”普法已接近尾声“六五”普法即将开始。在新形式下能否能继续深化普法依法治理工作进一步提高全民法律意识和法律素质提高全社会法治化进程实现依法治国方略。很大程度上取决于是否有一部适应社会形势需要的普法规划下面就“六五”普法的保障措施谈谈看法。一是要强化组织领导保障机制。法制宣传教育是一项全民工作涉及面广。因此建立一个具有指挥全局的权威的领导机制是实现普法目标向更高层次迈进的关键所在。前些年通过各级普法机构的努力基本保证了普法工作的深入工作机构不协调、不适应的问题较为突出。“六五”普法依法治理工作要取得突破性进展必须形成更加科学的、统一的、强有力的组织领导机制。各级普法依法治理领导小组办公室可与本级司法行政部门合署办公但应作为常设机构设置配备一名同级副职为专职副主任和３名以上专职工作人员并单独列编。二是要强化刚性保障机制。我国已将“依法治国、建设社会主义法制国家”这一基本治国方略载入宪法有些地方也尝试立法。但仅限于对法制宣传教育工作进行规范依法治理工作则很少涉及致使法制建设工作长期处于无法可依甚至出现用传统行政手段抓法制建设的现象。因此国家应尽快为普法依法治理工作立法以法律法规的形式确定其组织、机构、职能、责任、义务等应确定普法依法治理工作的权威地位。“六五”普法期间还要进一步健全完普法依法治理工作责任制度考试考核制度监督制度评比奖励制度并用法律法规加以确定以规范和约束依法治理工作。三是要强化考核评估保障机制。“六五”普法规划要在量化考核上下功夫建立一种权威性的长效评估机制明确创建目标制定工作标准定期检查验收公开评比结果普法主管部门每年应根据工作安排制定相应的考核办法对各部门各单位实行百分制考核评议。对连续两年取得考核优秀等级的单位及负责人实行“一票否决”取消其评先评优资格单位挂牌整改主要负责人引咎辞职或由普法主管部门建议同级党委政府予以免职。要建立领导干部法律知识水平和依法办事能力考试考核领导干部法律素质考察领导干部法律知识任职资格考核等制度。规定领导干部年度普法考试不合格其法律知识水平和依法办事能力考核不得评为合格以上等级。法律知识水平和依法办事能力考试考核两年未达到合格以上等次的不得提拔重用。在提升职务或跨区、跨行业转任新职务时还必须在任前接受法律知识任职资格考试考核。凡考试考核不合格的暂缓任命并进行补考。两次考试不合格的不予以任命或不再提请任命以督促各单位及其主要领导认真履行职责。重视抓好普法依法治理工作。使普法依法治理工作始终充满生机和活力。四是要强化监督激励保障机制。检查监督是落实普法依法治理工作任务的一项重要措施。要建立健全包括立法监督、习法监督行政监督新闻监督和群众监督等为主要内容的监督机制。同时认真开展执法检查对查处的违法问题要严格按照有关法律法规严肃处理并提出整改意见限其改正以保证普法任务的落实。特别是国家机关及其工作人员要依法行使国家权力保障人民当家作主的权利得以实现。要通过建立执法责任制全面推进依法治理工作。要将普法依法治理工作纳入“三个文明”建设的各种奖项之中广泛表彰学法、守法、依法办事公正司法等方面的先进集体（个人）。尤其注重对从事普法教育工作的先进典型的表彰奖励逐步改变五年表彰一次的惯例。同时对习法和行政执法人员的违法行为勇于揭发者也要予以表彰奖励以弘扬正气。五是要加强队伍建设保障机制。普法队伍建设是普法依法治理工作能否顺利进行的根本保障。但是就目前队伍建设壮况来看仍是一个薄弱环节。拿我县来说专职普法人员2人（编制在司法局）基层单位多数是兼职人员这根本不能满足日常普法工作需要。“六五”普法期间一方面可以通过单独列编的形式彻底解决普法人员不足不专的问题。另一方面要加强法制新闻队伍法制文艺宣传队伍法制宣传队伍“五支队伍”建设力度充分发挥他们在法制宣传教育中的中坚作用。同时加强执法建设提升队伍的整体素质坚决清除那些违法建纪人员促进执法状况的全面改善以引导广大人民群众更好地学法守法和依法办事。六是要强化经费投入保障机制。目前大部分地区都存在普法经费数额不足不能到位不能专款专用的现象这在一定程度上限制和影响了普法工作的顺利开展。“六五”普法期间