CQ公司薪酬管理问题研究的开题报告.docx

CQ公司薪酬管理问题研究的开题报告
【开题报告】
一、论文题目
CQ公司薪酬管理问题研究
二、研究背景和意义
人力资源是企业发展的重要支撑，在人力资源管理中，薪酬管理是其中的重要组成部分。薪酬管理直接关系到企业员工的工作动力与激励，也是企业稳定的基础，因此，加强薪酬管理一直以来都是企业管理的重要任务。
在开展薪酬管理过程中，会面临着诸多问题，例如薪酬制定是否合理、薪酬分配是否公平、员工满意度如何、高绩效员工留存率如何等等。因此，对薪酬管理问题进行深入研究，为企业制定科学合理的薪酬管理策略，提高员工工作积极性与企业绩效，具有深远的现实意义。
三、研究目标
本研究旨在通过对CQ公司现有薪酬管理情况的分析，探讨其存在的问题与改善方案，以提升员工薪酬激励、激发员工积极性，推动公司发展。
具体来说，研究目标包括以下几个方面：
1.了解CQ公司薪酬管理现状，明确存在的问题；
2.研究薪酬管理对员工绩效的影响，分析公司员工薪酬满意度状况；
3.探索薪酬管理改善措施与方案，提高员工薪酬激励，激发员工积极性；
4.基于研究结果，提出建议，为CQ公司优化薪酬管理提供参考。
四、研究方法
本研究采用定性与定量相结合的方法，即通过问卷调查与深度访谈两种方式进行数据收集。具体步骤如下：
1.设计问卷，收集员工对薪酬管理的满意度、薪酬分配公平程度、薪酬激励与绩效相关状况等数据，以了解员工对薪酬管理的反馈。
2.进行深度访谈，并对访问过程进行录音记录，分析员工对薪酬管理的态度、看法和建议；同时也访问薪酬管理相关的经理和人力资源相关人员。
3.对收集到的数据进行统计分析。采用描述性统计方法对问卷调查数据进行数据描述和分析；采用因素分析、相关分析等方法对数据进行处理与分析，从而寻找薪酬管理存在的问题及其原因。
4.提出建议与方案。通过归纳和分析调查结果，在总结薪酬管理的优点和不足的基础上，提出改善方案和建议，进一步完善公司薪酬管理体系。
五、论文结构安排
本研究的结构安排如下：
第一章：绪论
本章主要介绍本研究的研究背景、意义、研究目标、研究方法以及论文结构安排。
第二章：CQ公司薪酬管理现状分析
本章主要分析CQ公司薪酬管理的现有情况，对公司薪酬管理存在的问题进行描述和分析。
第三章：薪酬管理对员工绩效的影响分析
本章主要研究薪酬管理对员工绩效的影响，并分析公司员工薪酬满意度状况。
第四章：薪酬管理改善措施与建议
本章主要界定薪酬管理问题，进一步寻找解决方案，并提出改善建议，为CQ公司的薪酬管理改善提供参考。
第五章：总结与展望
本章主要总结本研究的主要内容，阐述研究结论和价值，并对未来研究方向进行展望。
预计完成时间：2021年5月