私营企业和谐劳资关系构建的路径研究——福利经济学视角的任务书.docx

私营企业和谐劳资关系构建的路径研究——福利经济学视角的任务书
任务书
一、题目
私营企业和谐劳资关系构建的路径研究——福利经济学视角
二、研究背景与意义
私营企业是我国经济的重要组成部分，在市场化改革进程中发挥了至关重要的作用。私营企业的发展离不开劳动力的支持，而谐和的劳资关系则是私营企业能够获得优势的重要因素之一。然而，在实际操作中，私营企业面临着如何构建和谐的劳资关系的难题。劳动过程中因为经济利益的分配问题，劳资之间的利益关系及其博弈连带关系曾经引发一系列的劳资矛盾纠纷。研究私营企业和谐劳资关系的构建路径，有助于有效解决这些问题，促进私营企业的稳健发展并提升员工的福利。此外，此研究对于理解劳资关系这种微观人类经济活动如何影响市场的行为也具有启示意义。
三、研究内容
1.对和谐劳资关系的含义进行梳理，采用福利经济学的分析方法，探讨和谐劳资关系构建的内在逻辑。
2.从企业空间视角、传统企业文化视角、劳资关系博弈视角多个角度，研究和谐劳资关系构建的具体路径。
3.从员工福利及其幸福感出发，分析如何改进和谐劳资关系格局，在实践中促进劳资合作，提升企业运营效率和竞争力。
四、研究方法
本研究将主要采用文献调研法、理论分析法、实证研究法等科学研究方法，实际应用中主要以深度访谈法和问卷调查法为主，对私营企业群体及其员工进行调研，分析和谐劳资关系构建的路径与工作氛围。
五、预期成果
1.对和谐劳资关系的内涵及其构建的内在逻辑进行梳理，理论上具有创新性。
2.从企业空间视角、传统企业文化视角、劳资关系博弈视角多个角度，研究和谐劳资关系构建的具体路径，并为私营企业提供实践借鉴。
3.基于员工幸福感视角，提出实现和谐劳资关系的方法，提高企业的运营效率和员工职业幸福感。
4.论文创新性强，为福利经济学领域的研究提供新思路。
六、参考文献要求
至少30篇文献，其中包括主要的研究成果、著名学者的代表作、国际标准等。
七、进度安排
第一阶段（一个月）
1.确定研究方向，撰写题目、任务书；
2.搜集和筛选文献，确定参考文献；
第二阶段（两个月）
1.调研和谐劳资关系的内容和政策；
2.研究和谐劳资关系构建的内在逻辑；
3.从企业空间视角、传统企业文化视角、劳资关系博弈视角多个角度，研究和谐劳资关系构建的具体路径；
第三阶段（三个月）
1.根据员工福利及其幸福感出发，提分析内在因素和内在逻辑；
2.基于员工幸福感视角，提出实现和谐劳资关系的方法；
3.提高论文质量。
第四阶段（两个月）
论文撰写、修改。
八、备注
完成时间：八个月
难度系数：较大。
研究范围：私营企业。