QD市构筑人才资源高地的研究的任务书.docx

QD市构筑人才资源高地的研究的任务书
任务书
1.任务背景
随着经济高速发展，城市人口流动加剧，企业对人才的需求日益增长。在这种情况下，如何在市场竞争中取得优势就成为了市场规划的重要一环。因此，QD市为了提升自身的竞争力和对人才的吸引力，需要构筑人才资源高地。
2.任务目标
（1）明确QD市当前在人才方面的状况和存在的问题，了解企业对于人才需求的实际情况。
（2）调查研究国内外优秀城市的成功经验，明确QD市构筑人才资源高地的可行性。
（3）通过调研和分析，制定实施方案和落地措施，推进人才资源高地建设。
3.研究内容
（1）了解QD市人才的构成和分布情况，包括各类人才、高新技术人才、国际人才等。对于人才的构成比例、流动情况等进行研究。
（2）调研国内外优秀城市在人才管理和吸引方面的措施和成功经验，比如人才政策的制定、人才培养和创新的机制等方面。
（3）针对QD市当前存在的问题，提出针对性的解决方案，包括在人才政策制定方面、人才创新方面、人才培养方面等。
（4）落地实施方案，推进人才资源高地的建设。主要包括加大人才引进力度、完善人才评价机制、扶持人才创新等。
4.研究方法
（1）文献研究：查阅相关文献和资料，了解QD市的人才情况，以及国内外其他城市在人才领域的运作模式和吸引人才的经验。
（2）问卷调研：通过网络或离线形式调查企业和人才对QD市现有人才资源方面的看法，分析QD市当前的人才需求，以为制定对应的人才政策提供参考。
（3）专家访谈：邀请相关领域专家及业内人士进行深度访谈，探讨人才资源高地建设方案，收集阐述人才政策、人才吸引等问题的建议和策略。
5.研究计划
（1）第一阶段：背景调研（两周）
通过文献研究和问卷调研等形式，了解QD市当前的人才状况和城市发展情况，为研究提供背景资料。
（2）第二阶段：外部调研（四周）
对国内外优秀的人才政策和人才管理经验进行深入调研，从中总结出可行性强、符合QD市实际情况的建设方案。
（3）第三阶段：内部研究（六周）
针对QD市存在的人才问题和需求，提出建设方案的具体措施，分析各项措施的实施难度、实践效果等因素。
（4）第四阶段：方案制定（两周）
在前三个阶段的基础上，制定人才资源高地建设的详细实施方案，包括具体的执行流程、时间表、责任制等。
6.研究成果
（1）一份完整的调研报告，详细记录QD市人才现状、城市发展情况、人才政策等内容，为后续工作提供参考。
（2）建设方案的具体措施，包括吸引人才、培养人才、激励人才等方面的细节，以及制定实施方案和时间表等。
（3）具体的实施方案，包括执行流程、责任制、时间表等。
7.研究资金
本研究所需经费预计为40万元，用于调研、问卷调查、专家访谈、研究撰写、成果汇报等方面。其中，调研和研究撰写所需的经费最多，占预算的60%。问卷调查和专家访谈的费用占预算的30%。成果汇报所需的费用较少，仅占10%。