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个人劳动合同模板大全对待合同一定要认真、不能马虎。以下是我为大家收集的劳动合同欢迎阅读希望大家能够喜欢。最新个人劳动合同1用人单位(甲方)：法定代表人(主要负责人)：地址(住所):员工姓名(乙方)：住址：___________________________________身份证号码：______________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则签订本合同确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定采取下列第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从_____年____月___日至起_____年____月___日止。2、无固定期限：从_____年____月___日起至法定终止条件出现时止。(二)试用期的约定采取下列第_____种形式：1.无试用期。2.试用期为_______个月(天)从_____年____月___日起至_____年____月___日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_______________________(二)乙方的工作任务或职责是:_____________________________________(三)乙方工作地点是:(四)甲方根据经营需要和乙方的能力表现可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的`工作时间：即每日正常工作__个小时每周工作不超过个小时每周至少休息一天。(二)甲方因工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日甲方依法按排乙方休息休假因工作需要安排乙方加班的依法安排补休或支付加班费。(四)休息日和法定假日乙方未书面申请加班而自愿加班的不支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定：乙方试用期基本工资____元/月(大写____________________);试用期满基本工资____元/月(大写___________________);绩效工资计算方式为：_________________________________。(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况合理调整乙方的工资。(三)甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。五、劳动纪律及违约责任(一)乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度服从管理按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。(二)乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________%的违约金同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的应当承担其当月工资总额________%的违约金同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。(三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知未提前通知自动离职的从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止除不发缺勤工资外应以乙方日工资为标准每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的应当承担赔偿责任赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。(四)乙方保证与甲方签订本合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系否则甲方有权解除本合同。由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(五)乙方因故辞职应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。六、争议解决双方履行本合同如发生争议可先协商解决;不愿协商或协商不成的可以向甲方所在地劳动争议