2024年甘肃省徽县企业二级人力资源管理师认证考试真题及答案（名师系列）.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省徽县企业二级人力资源管理师认证考试真题及答案（名师系列）

第I部分单选题（100题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

2.确定权重的方法，常见的有()
A:描述法
B:客观实践法
C:马尔可夫法
D:德尔菲法
答案：D

3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:描述式
答案：D

4.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

5.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

7.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

8.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:10万元
C:5万元
D:15万元
答案：C

9.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:为什么
C:怎样好
D:是什么
答案：D

10.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:150%
B:200%
C:300%
D:400%
答案：B

12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：A

13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:控制成本
答案：A

15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

16.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:同一性
C:时间滞后性
D:规范性
答案：A

17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:分公司与总公司
C:模拟分权
D:子公司与母公司
答案：B

18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

19.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:调查研究法
C:媒体采访法
D:档案记录法
答案：C

20.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

22.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

23.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

24.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:均值
D:方差
答案：A

26.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:组织内部人浮于事
C:生产效率低下
D:企业设备闲置
答案：D

27.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

28.()