我国对外劳务输出的区域差异研究的任务书.docx

我国对外劳务输出的区域差异研究的任务书
任务书
I.选题的背景
随着经济全球化的不断加深和全球化劳动力市场的逐渐形成，各国对外劳务输出需求不断增加，在全球范围内开展对外劳务输出已成为一种流行的现象。中国作为世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源，所以对外劳务输出已经成为中国“走出去”的重要战略选择，同时也是支持国家对外经济合作、对外援助和文化交流的重要途径。目前，我国对外劳务输出已经形成了相对稳定的产业链体系，在许多领域，特别是建筑、制造、服务、资源开发等领域，已经形成了一批大型的对外劳务输出企业。
然而，我国对外劳务输出面临的问题也很多，其中一个关键性问题就是区域差异问题。我国对外劳务输出涉及到的地域范围较广，但不同地区的劳动力资源质量和市场需求情况差异较大，因此对外劳务输出的方式和效果也有所不同。本研究将针对我国对外劳务输出的区域差异问题展开深入研究，以期为我国加强对外劳务输出的管理和控制提供参考意见。
II.研究的目的和意义
本研究的目的是探究我国对外劳务输出的区域差异，重点研究我国不同地区对外劳务输出的优势和差距。本研究将分析我国对外劳务输出的地理分布情况、不同地区的劳动力资源质量和市场需求情况，并探讨不同地区对外劳务输出的方式和效果。本研究的意义在于为我国加强对外劳务输出的管理和控制提供参考意见，提高我国对外劳务输出的整体效益和实际贡献。
III.研究的内容和方法
本研究将采用案例分析的方法，通过对不同地区的对外劳务输出项目进行调查和分析，探究我国对外劳务输出的区域差异问题。研究内容主要包括以下方面：
1.我国对外劳务输出的地理分布情况：本研究将分析我国对外劳务输出的地理分布情况，探讨不同地区的对外劳务输出规模和项目类型，了解我国各地区对对外劳务输出的态度和策略。
2.不同地区的劳动力资源质量和市场需求情况：本研究将在对外劳务输出的基础上，比较不同地区的人口结构、经济发展水平、产业结构和劳动力市场需求情况，分析这些因素对对外劳务输出的影响。
3.不同地区对外劳务输出的方式和效果：本研究将探究不同地区对外劳务输出的方式和效果，分析各地区对外劳务输出所取得的经济、社会、文化效果和成本效益，为我国加强对外劳务输出的管理和控制提供参考意见。
IV.研究的预期成果
本研究的预期成果包括以下方面：
1.发现我国对外劳务输出的区域差异问题，论证不同地区在对外劳务输出方面的差距和优势。
2.制定有针对性的对外劳务输出管理和控制策略，建立对外劳务输出的评估、监管和反馈机制。
3.提高我国对外劳务输出的整体效益和实际贡献，增强我国在全球劳动力市场中的影响力和竞争力。
V.研究的时间安排
本研究的时间安排如下表：
|时间|研究内容|
|----|-----------------------------------|
|第1-2周|文献阅读、问题细化和拟定研究方法|
|第3-4周|数据采集和分析|
|第5-6周|研究成果汇总和报告写作|
|第7-8周|报告修订和论文撰写|
|第9-10周|确定研究成果和提交毕业论文|
VI.研究的参考文献
1.任鹤.（2017）.述评中国外向型劳务输出的地域差异研究[J].山西财经大学学报,（8）：43-49.
2.谷云辉.（2018）.中国对外劳务输出的地域分布与效益研究[J].浙江工业大学学报,（19）：41-47.
3.吴家骥&夏南平.（2016）.中国对外劳务输出的区域差异与环境研究[J].经济地理，（1）：33-39.
4.段海波.（2019）.中国对外劳务输出规模的地域差异和影响因素分析[J].统计与信息论坛,（03）:23-28.