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人事专员岗位职责及要求

人事专员岗位职责及要求（精选17篇）在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责及要求，仅供参考，大家一起来看看吧。人事专员岗位职责及要求1岗位职责：1、遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作;2、根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;3、遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的'行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范;4、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;5、负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;6、完成领导交办的其他工作职位要求：1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业2、熟练掌握办公操作软件3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。人事专员岗位职责及要求2职责描述:人事管理制度、修订及规定权限内的执行。做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。办理劳动合同签订或续签。职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续。社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。专项工作的执行。任职要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;1年以上人事基础工作经验;熟悉国家相关法律法规,熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪明,善于理解,服务意识好。人事专员岗位职责及要求3岗位职责:1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理;2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;4、办理劳动合同;5、协助上级完成行政人事管理部工作目标,并配合部门完成其他工作。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;具有一年以上人力资源相关工作经验;2、具有较强的理解、创新、学习能力;3、具有较强的.沟通能力、执行力、组织能力;4、独立解决问题的能力。人事专员岗位职责及要求4岗位职责:1、全面负责招聘工作的`开展;2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计;3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;4、针对公司管理制度,妥善解答员工疑问;5、上级安排的其他相关工作。任职要求:1、大学统招本科及以上学历;2、工作细致认真,熟练操作OFFICE办公软件,意愿在人力资源岗位长期发展;3、具有较强人际沟通能力及有亲和力,能够承受较大的工作压力;4、熟悉国家人事法律法规,了解行业人力资源管理的新动向。人事专员岗位职责及要求5工作内容:1、协助人事主管进行公司游轮员工的招聘选拔,配备适任人员。2、协助人事主管对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。3、负责员工劳动合同及其相关附件的签订。4、负责收集、整理和保存各类人事档案资料,及时归档,及时维护,保证资料的完整、真实、可靠、规范。5、负责人力资源信息系统的'信息收集、登录、更新维护,确保员工基本信息的准确、真实、全面。6、负责公司人力资源的数据分析、统计。7、做好人事保密和员工关系管理工作。8、人事主管安排的其他工作。岗位要求:1、综合要求:(1)专科,24岁以上,人力资源及相关管理专业(家住南岸区优先)。(2)稳重机智灵活,性格开朗,善于与人沟通。(3)2年以上大中型综合经营企业或旅游行业同职工作经验。(4)具有一定抗压性,适应一定程度的加班。2、技能要求:(1)熟练使用电脑及其他现代化办公设备。(2)熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。(3)熟悉人力资源管理工作流程。人事专员岗位职责及要求6工作职责:1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;2、月度考勤统计、薪资核算,并进行社保、公积金的缴纳工作;3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;4、更新员工名册、通讯录信息、维护集团OA系统等工作;5、日常员工管理,解答员工咨询,处理员工关系,建立和睦的'员工关系。工作要求:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先;3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰,善于沟通协调;4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力;5、