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劳务派遣中的雇主替代责任研究的任务书
任务书
题目：劳务派遣中的雇主替代责任研究
任务要求：
劳务派遣是指通过劳务派遣单位，向用人单位提供劳动力的一种用工形式。随着我国市场经济的发展，劳务派遣行业快速发展，为企业提供了弹性化的用工模式，同时也带来了很多问题，其中最为突出的是劳动者权益保护问题。而作为劳务派遣制度下的用工单位，用人单位对于劳动力的管理和保护也显得至关重要，应承担替代责任。本次研究将围绕劳务派遣中的雇主替代责任开展，探讨雇主在劳动力保护中的责任和义务。
一、研究背景
随着全球化的发展，劳务派遣作为一种新型的用人形式，被广泛应用于各类企业中。然而，劳务派遣中的用工问题日益突出，从而导致了许多的劳动争议和劳动纠纷。特别是在劳动者权益保护方面，出现了很多问题，例如工资问题、社会保险问题、职业健康问题等，而用人单位作为劳动者实际工作的经济责任主体，应承担雇主替代责任。因此，探讨雇主在劳动力保护中的责任和义务显得十分重要。
二、研究目的和意义
本次研究将围绕劳务派遣中的雇主替代责任开展，目的是探讨雇主在劳动力保护中的责任和义务。具体而言，本次研究将以以下几点为重点：
1.探讨劳务派遣中用人单位的雇主替代责任的法律依据和实践意义；
2.分析劳务派遣中用人单位应当承担的雇主替代责任的内容和标准；
3.研究用人单位在劳务派遣中的雇主替代责任存在的问题，并提出相关的解决方案。
本次研究的意义在于，对于劳务派遣中的用工劳动关系及雇主替代责任有关的法理问题进行较为完整的探讨与分析，有助于客观评价现行法律制度的应用情况和存在的问题，有利于国家和社会对于该领域相关政策和法律规定的完善和落实。
三、研究内容
本次研究的具体内容包括以下几个方面：
1.理论基础篇：介绍劳务派遣中的雇主替代责任的基本概念、法律依据以及理论基础，分析现行法律法规对于雇主替代责任的具体规定；
2.实践分析篇：对于实践中劳务派遣用人单位的具体雇主替代责任进行调研与分析，从中总结出问题所在，并建议相应的解决方案；
3.案例标注篇：在理论和实践分析的基础上结合实际案例进行分析，阐述案例中用人单位的雇主替代责任的现状、变化和发展趋势；
4.解决方案篇：根据理论和实践分析的结果，总结出系统完备、切实可操作的解决方案，为劳务派遣用人单位在保障劳动者权益方面提出建议。
四、研究方法
1.文献法：通过收集、阅读相关文献、资料，了解劳务派遣中的雇主替代责任的基本概念、法律依据、理论范畴等，为后续研究提供理论支撑；
2.调查法：通过开展问卷调查、前往相关机构进行实地调研等方式，了解用人单位在劳务派遣中的具体雇主替代责任情况，为后续研究提供实证数据支持；
3.案例分析法：通过案例分类、案例对照等方式，深入挖掘用人单位在劳务派遣中的具体雇主替代责任问题，并分析其根本原因和解决方案。
五、研究论文结构
本次研究主要分以下几个部分：
引言：简述研究背景及意义;
第一章：劳务派遣中的雇主替代责任概述；
第二章：用人单位的雇主替代责任；
第三章：劳务派遣用工中存在的问题与解决方案；
第四章：案例分析；
第五章：结论与建议。
六、参考文献
参考文献应当包括与本文献有关的所有用书、论文、文章、条例和法规等。
七、研究计划
本次研究计划于2021年6月份开始，预计2022年5月完成，共计12个月。
本次研究的详细研究计划如下：
第一阶段（2021年6月-2021年8月）
文献调研和阅读、理论分析和思考、制订研究方案。
第二阶段（2021年9月-2021年11月）
通过问卷调查和实地调研掌握劳务派遣用工中存在的问题，深入分析和研究用人单位的雇主替代责任。
第三阶段（2021年12月-2022年2月）
结合实际案例进行分析。
第四阶段（2022年3月-2022年4月）
总结成果，撰写研究报告。
第五阶段（2022年5月）
修改论文，提交论文。
八、预算
本次研究预算主要包括以下几个方面：
1.调查用品费用
2.实地调研费用
3.数据处理和分析费用
4.文献资料费用
5.论文撰写和发表费用
总计预算10万元。
以上是本次研究的任务书。在研究过程中，我们将认真贯彻科学批判的理念，以客观、严谨、创新的态度开展研究工作，努力为劳务派遣中的用工问题提供有益的参考。