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驾驶员绩效考核

驾驶员绩效考核考核时间：考评目标考评标准考评结果1、负责校车和小车的驾驶工作严格按交通法规安全行车，差错为0;出现罚单1次扣100元，以此类推。2、负责校车和小车的日常维护、保养工作严格执行《校车使用管理制度》和《小车使用管理制度》，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。3、负责各类车辆年审、手续办理等工作;按照规定时间办理学校车辆和领导小车的年审及各类手续，出现并错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。4、负责填写校车和小车的运行记录;出车前有申请，返回后有记录，未申请或是无记录1次扣10元，以此类推。5、负责领导私车市内公务活动的填报、报销工作每月最后1个工作日前填报结算，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。6、《综合治理目标》办公场所无易燃易爆物品;下班后已切断一切电源;无取暖器、电壶等;无火灾隐患;下班后已反锁门、关窗;重要物品有专人保管登记;无不良电话、电脑信息记录;差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。7、《6S管理目标》及《节约型校园目标》办公室整洁;“首问负责制”;文明礼貌;仪表端庄大方;资源共享;积极参加学校组织的各项活动;电脑资料安全;关水;无私装各种电器;无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费行为;8、体系知识考核及对办学理念的熟知情况按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。9、书写工作日志情况每天坚持记工作日志(特殊情况除外)。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。10、领导交办的临时性工作按时按质完成。出现1次差错扣10元。以此类推。统计本月扣罚情况驾驶员安全绩效考核方案总则一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、LNG装卸的安全相关行为，避免安全、交通事故的发生，提高驾驶员安全素质，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案;二、本方案采取扣分制，总分值10分，一个月为一个考核周期;三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两种类别进行考核，司机行为类只对违反规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分;四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所达到的分值，公司按以下方法进行处理：1.  10分辞退2.  8分调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期15天的安全培训3.  5分接受7天的安全培训并检讨4.  3分警告五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未达到10分的接受处理后在下个月清零，有其他特殊项目被扣的分值不予消除;考核标准2  陆气运输六、一次扣除1分的违规项目如下：Ø  司机行为类1. 车辆行驶在普通道路时速超过60码，高速公路时速超过80码;2. 车辆发生交通事故不承担责任;3. 司机驾驶证、危险品从业资格证、押运证没有按期审验仍在驾驶车辆;Ø  车辆使用类1. 车辆槽罐安全附件没有按期检验;2. 车辆安全劳保防护用品不全;3. 车辆喇叭、雨刷器、停车三角牌、灭火器、导除静电带不齐全或失效;4. 车辆灯光失效或信号灯罩有泥污;5. 车辆驾驶室脏乱差;6. 不按规定提交车辆自检表;7. 车辆返回基地不按规定停放;七、一次扣除2分的违规项目如下：Ø  司机行为类1.车辆行驶在普通道路时速超过70码，高速公路时速超过90码;2.车辆行驶违反道路禁行标志强行通过或行驶公司禁止通行的危险路段;3.车辆进站装卸不按规定穿戴使用安全劳保用品;4.车辆进站装卸携带火机、手机等火源;5.车辆行驶中不按车道行驶、压线或变道操作不规范;6.车辆行驶中通过隧道、雨雾天气不按规定使用灯光;7.车辆在道路停车不按规定及时使用安全警告设施;8.车辆行经没有信号灯的路口不减速观察;9.车辆行驶中不使用安全带或使用电话;10.车辆行驶中被追尾;11.车辆发生交通事故承担次要或同等责任;Ø  车辆使用类1.车辆安全带损坏不能正常使用;2.车辆外部危险品标志、标示、反光贴缺失或被泥污遮挡;3.车辆槽罐压力表、液位表、安全阀、紧急切断阀、截止阀失效或损坏没有上报;4.车辆连续行驶超过5小时未休息或停车换人;5.在不允许的区域进行槽罐排压操作;八、一次扣除5分的违规项目Ø  司机行为类1.车辆行驶在普通道路时速超过80码，高速公路时速超过100码;2.酒后驾驶车辆或进站;3.闯红灯;4.站内吸烟或使用电话;5.站内发生碰撞事故;6.车辆发生交通事故承担主要责任;Ø  车辆使用类1.倒车