我国公务员行政伦理失范及其对策研究的任务书.docx

我国公务员行政伦理失范及其对策研究的任务书
任务书
一.研究背景和意义
公务员作为政府机构的基层组成部分，承担着重要的行政管理职责，对于保障社会公共利益、维护社会稳定和促进经济发展具有不可或缺的作用。然而，在实践中我们也发现，部分公务员在职责履行、文明礼仪、廉洁自律等方面出现了伦理失范的现象，这不仅对公务员个人形象和公务员队伍建设带来了不良影响，更是对政府执政形象和整个社会的治理利益产生了负面影响。因此，本研究提出对公务员行政伦理失范及其对策的研究问题，旨在探讨公务员逐渐失范的原因及其对策，为公共管理领域提供有益的参考。
二.研究内容
1.探究公务员行政伦理失范的主要表现形式
通过对公务员行政伦理失范的实际案例进行分析，总结公务员行政伦理失范的主要表现形式。包括公务员奢侈浪费、执法不公、协商沟通不力、公共资源滥用、道德教育缺失等内容。
2.分析公务员行政伦理失范的原因
分析公务员行政伦理失范的社会背景、制度缺陷、道德风气和心态问题等，探讨其原因，以更好地提出相应的对策。
3.研究公务员行政伦理失范的对策
根据对公务员行政伦理失范的深入研究，结合国内外的先进经验，探讨从制度建设、职业处置和道德教育等方面提出适当的对策，从而整顿公务员队伍，提升公务员行政伦理和素质，维护公共利益。
4.提出可行性建议
根据对公务员行政伦理失范的研究结果，结合政府部门实际工作，提出切实可行的措施和建议，逐步消除公务员行政伦理失范问题，建设更健康、更规范、更高效的公共管理机构。
三.研究方法
1.文献资料法
通过查阅相关文献，了解国内外有关公务员行政伦理失范及其对策的研究领域的现状和前沿，从中提取有用的知识和有关信息，为分析问题提供基础。
2.实地调研法
采用问卷调查、访谈等方法，对政府部门的公务员进行调查研究，了解他们对于行政伦理失范及其对策的看法和建议，为提出对策提供依据。
3.案例分析法
结合具体案例，分析公务员行政伦理失范的表现形式和原因，归纳相关问题的普遍性和难点，为提出对策和建议提供参考。
四.研究进度安排
本研究计划从2021年10月开始，按以下进度进行：
1.10月：研究设计和主要问题调研
2.11月：文献综述和数据收集
3.12月：实地调研和数据分析
4.01月：对研究结果进行分析和总结
5.02月：撰写研究报告和论文
五.预期成果
本研究预期提出全面的公务员行政伦理失范及其对策研究方案，提出合适的对策和建议，并在一定程度上推动公务员队伍的素质提升和公共管理的规范化。同时，本研究也为相关领域的学者和研究人员提供一定的参考和借鉴意义，为推动公共管理学科的繁荣发展做出贡献。