新凯恩斯主义.ppt

新凯恩斯主义
（New—Keynesianism,NK）

新凯恩斯主义经济学
（New—KeynesianEconomics,NKE）

主要内容安排：主要代表人物：一、新凯恩斯主义产生的背景（2）美国“滞涨”中，劳动生产率低
新古典综合派的理论不能解释和解决这一问题。
新古典综合派强调需求方面，劳动生产率低是供给方面的因素。
（3）新古典综合派鼓励消费、抑制储蓄，使资本形成缓慢，对劳动生产率的提高产生不利影响。
（4）原凯恩斯主义理论模型在统计检验上的失败：

§原凯恩斯主义理论模型的菲利普斯曲线：
失业与通货膨胀之间存在交替关系。
§20世纪70年代的统计检验结果：
通货膨胀与失业之间正相关，经济现实是
高通货膨胀与高失业并存。

2、反凯恩斯主义的盛行

3、新凯恩斯主义的兴起

二、新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新
古典宏观经济学的批评

原凯恩斯主义（包括新古典综合派和新剑桥
学派）的缺陷：
（1）用工资、价格刚性解释失业产生的原因，
但没有系统的刚性理论
（2）宏观经济学缺少微观基础，只是机械地把
新古典微观经济学与凯恩斯宏观经济学进
行综合
（3）未从微观经济主体行为的角度研究失业的
原因

新古典宏观经济学的缺陷：

新古典宏观经济学的微观分析脱离了经济现实，
政策无效性的宏观结论缺乏说服力

新古典宏观经济学过于追求理论结构和分析方
法的完美性，忽略经验检验。
其影响主要在学术方面，而无实际意义。

三、新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本
假说和研究方法
（一）非市场出清假设
凯恩斯主义：市场经济中，价格水平的调节不
能使市场迅速出清

（二）货币非中性假设
新古典经济学：
货币数量仅影响价格水平，而不影响实际产量

凯恩斯主义：
货币数量变化会影响实际产量（三）政府干预经济的必要性和有效性
四、新凯恩斯主义的新内容

（一）新凯恩斯主义的基本假设

1、工资粘性和价格粘性

弹性：

（1）工资和价格可以上下调整，使供求相等；
（2）工资和价格的变化完全取决于供求

刚性：
（1）工资和价格不能下降
（2）工资和价格变化受到供求以外的因素
影响
（3）刚性的存在使非均衡成为常态
粘性：
（1）工资和价格不能灵活、迅速地变动
（2）工资和价格变化受到供求以外的因素影响
（3）粘性的存在使非均衡成为常态

学派工资、价格的特征市场是否出清

新古典宏
观经济学完全弹性出清

原凯恩斯
主义刚性非出清

新凯恩斯
主义粘性非出清

新凯恩斯主义以工资和价格粘性替代原凯恩斯主
义的工资和价格刚性的概念

以工资和价格粘性及非市场出清替代新古典宏观
经济学的工资和价格弹性及市场出清假设
新凯恩斯主义的非市场出清的含义：
（1）在出现需求冲击或供给冲击后，工资和价格
不能迅速调整到使市场出清的状态。
（2）工资和价格粘性使经济回到充分就业状态
需要一个很长的过程原凯恩斯主义的非市场出清：2、不完全竞争市场
（1）厂商面临的需求曲线负斜率，对其产品
有价格决定权
（2）当需求变化时，厂商往往是调整产量，
而不是价格3、最大化原则假设
消费者效用最大化和生产者利润最大化是研究
微观经济主体行为的出发点

（二）失业产生的原因——工资粘性和价格粘性

失业产生的原因：新古典综合派：需求不足
新凯恩斯主义：工资和价格粘性

亚当.斯密关于工人工资与劳动生产率之间关系的论述
效率工资模型：实施效率工资的原因所有厂商都做反向选择的结果：

在职工人的工资高于市场出清水平⑤giftexchangemodel（桃李相报）

利润最大化条件为：

we'（w）/e（w）=1或
（Δe/e）/（Δw/w）=1

工人工作努力程度对工资的弹性等于1

局内人：受过专门训练的在岗工人，受工会组织
的保护
局外人：长期失业者或短期工作的临时工，
不受工会组织的保护。

工资粘性存在的原因:
流转成本(turnovercosts)的存在

流转：解雇在岗工人和增雇新工人

流转成本包括：
（1）雇佣和解雇的成本
搜寻劳动市场、登广告、议定就业条件、强制性
的解雇费和诉讼的成本等
（2）培训新雇员的成本
（3）局内人在长期工作中形成的默契配合所产生的较高的生产效率局内人具有“局内人权力”——局内人控制局外人
进入该企业的力量

在与厂商进行谈判时，即使劳动市场有非自愿
失业的存在，工资都不会降低

（2）粘性工资的结果
——导致非自愿失业的存在菜单成本论：价格粘性的解释
菜单成本论：价格粘性的解释折弯的需求曲线模型（2）价格粘性的结果
——商品市场非均衡五、新凯恩斯主义的政策主张
（1）政府对经济实行“粗调”（rough-tuning）：
政府采取旨在消除或避免严重的宏观经济
波动的政策。
反对“微调”(fine-tuning)