2021续签劳动合同申请书模板.docx

2021续签劳动合同申请书模板申请人：年XX月XX日我推荐20__(请自填)年续签劳动合同申请书第一篇：续签劳动合同申请书范文单位领导：我叫XXX女XX岁大专文化XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同现在贵单位XXXX营业所上班。两年来我在单位、领导和同事们的关心、支持下按照岗位职责要求和行为规范认认真真地做好了本职工作较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即经本人考虑决定申请续订劳动合同其理由有二：一是合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市因此上班时间工作之忙业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象我始终牢记贵单位的服务宗旨总是做到早上班、迟下班耐心细致地数好每一分钱给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细两年来不仅未发生一笔误差未与客户发生一起争吵而且因我的优质服务赢得了客户的满意和信任。二是合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来在爱人的支持下工作之余我总是主动放弃休息和娱乐时间抛开繁琐的家务集中精力积极主动地抓好业务学习不断为自己“充电加油”以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在五笔打字ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸操作流利。另外对其它与工作相关的业务我也是努力学习尽快掌握。两年来我个人在当班期间没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。两年来我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事取得了一些成绩但与贵单位的要求比还有很大的差距。今后如果贵单位同意我续订劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。此致敬礼申请人：年XX月XX日续签劳动合同申请书怎么写呢根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同完全是用人单位和员工的自愿。续签劳动合同申请书简约版尊敬的领导：本人***于**调入***工作***合同到期工作期间在领导的关心和同事的帮助支持下认认真真地做好了本职工作尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。（年度考评均为优秀\获得**奖励\被评为****）经过本人考虑现申请续签劳动合同希望领导批准申请人：****当员工的劳动合同到期了公司与员工续签合同而员工不愿续签该怎么处理呢？公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗？会产生经济赔偿金吗？员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式说明合同是为保障他的合法权益。否则当他受到不平等待遇时将不能得到任何保障。2.说明公司的立场即假如不签订劳动合同公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话公司将立即解除劳动关系。3.假如该员工仍不签订劳动合同说明该员工已经存在随时要走的想法那么晚走不如早走避免将来承担双倍工资并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候如果是考察的比较满意的职工建议在入职时直接签订劳动合同约定好试用期等对于不办理入职手续不签订劳动合同的职工建议不用聘用。5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工建议不要录用如果因为工作需要必须录用的建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书规定职工签订劳动合同的时间通知职工签订劳动合同如果职工拒绝签订责任就不再企业了当然签订合同通知书的样式要进行设计防止职工扯皮主张他们根据通知书要求签订合同企业拒绝签订的相关说法关于通知书的设定本书稿会专门讲解再次不再多说。6.对于招用的职工没有立即签订劳动合同马上就到一个月的应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同否则职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同防止一些企业为了规避法律用工后不签订劳动合同劳动者在与企业发生争议后没有任何依据只能承担不利后果为此国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书要求职工书面签收企业保留好证据。如果更稳妥一些建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时最好要职工写一份声明声明内容大体为“职工由于个人原因拒绝与企业签订劳动合同由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担与企业无关职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”7.建议在规章制度里面明确约定职工要限期签订劳