大理烟草公司职工信息管理与服务系统的设计与实现的开题报告.docx

大理烟草公司职工信息管理与服务系统的设计与实现的开题报告
开题报告
一、选题背景和意义
随着信息时代的到来，各行业的信息化程度越来越高，烟草行业也不例外。烟草行业是国家重点工业，大理烟草公司是云南省规模较大的烟草企业，拥有众多职工。在企业发展的过程中，为了更好地管理职工信息，提高信息化水平，提高工作效率和管理水平，设计和实现一套职工信息管理与服务系统显得尤为必要和重要。
本系统的设计目的是将大理烟草公司的职工信息集中管理，提供员工调动、签到等功能，使公司管理者和员工能够方便地管理和查询信息，实现高效的人力资源管理。
二、现状分析
现阶段，大理烟草公司的职工信息管理主要依赖手工填写、管理。每当员工变动或有新员工加入时，需要及时更新人员信息，而这些变动需要手动输入，容易出现错误和遗漏。同时，现有的管理方式还存在以下不足：
1.职工信息存储不便：由于信息存储在各个表格、文档中，找到所需信息需要花费时间和成本。
2.信息共享成本高：由于信息孤立，各部门需要人工沟通，从而造成了交流和协作成本增加。
3.数据不规范：由于信息输入的不规范，包括姓名、性别、职位等信息不统一，造成了人力资源管理的混乱。
三、系统功能和技术路线
根据现行的管理模式，以及面对存在的问题，本系统拟设计以下功能：
1.员工信息管理：将员工个人基本信息、工作信息、薪资信息进行统一管理，实现简单的增删改查等功能，从而方便了数据的查找和维护。
2.员工签到管理：职工通过系统进行签到，能够精准记录员工出入情况、工作地点等信息，管理者可以根据签到记录实现管理和考核功能。
3.员工调度管理：通过系统实现员工调度，包括调动、离职等功能，可根据实际需要进行动态的调整。
技术路线方面，系统采用前后端分离的设计模式，实现对系统各个功能的独立开发。前端使用React开发框架，通过对用户界面进行定制，为用户提供方便、快速的服务；后端使用JavaSpringBoot开发框架，实现数据的存储和交互。同时，系统还需要完善数据安全和权限，防止信息泄露。
四、预期目标和创新点
预期目标：
1.简化人力资源管理流程：提供员工签到、调度等功能，方便员工和管理者进行管理。
2.信息共享成本降低：通过数据共享和规范，提高数据的共享性，实现数据的快速共享和短流程管理。
3.数据准确性提高：通过规范的数据录入和管理，增加工作精度和准确性，降低错误率。
创新点：
1.系统实现前、后端分离，缩短开发周期，提高运行效率。
2.实现签到、调度等功能，方便企业管理者真正掌握职工工作状态和动态变化，全面提高人力资源管理水平。
3.引入权限控制机制，提高数据安全性和隐私保护。
五、可行性分析
技术可行性：前后端开发技术成熟，已有相关成熟的开发框架，系统实现技术上完全可行。
经济可行性：系统实施可以提高企业管理效率、降低人力成本和错误率等，因此经济可行性很高。
用户可行性：职工和管理者均可方便地使用本系统，提高人力资源管理水平和企业效益。
六、总结
本人打算借此毕业设计，开发一套大理烟草公司的职工信息管理与服务系统，提高公司信息化水平，提高工作效率和管理水平，同时提高职工工作环境。实现数据共享，降低交流和协作成本，减少数据录入错误率。通过技术实现烟草企业的现代化转型，尝试探索新的工业发展道路。