药厂员工工作总结精编.docx

药厂员工工作总结

药厂员工工作总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不如静下心来好好写写总结吧。总结你想好怎么写了吗？下面是小编整理的药厂员工工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。药厂员工工作总结1作为制药厂的药品检验员，我的工作主要是负责对药品进行各项检测和分析，确保所有的产品符合相关的法规和标准。在这个职位上，我主要的任务是保障消费者的健康和药品的质量安全，这需要我在工作中充分发挥我的专业知识和技能。首先，我每天的工作主要是进行实验室的药品检验任务。在这个过程中，我需要使用各种实验室仪器和设备，如高效液相色谱仪、紫外分光光度计和物理性质测试仪等。毫无疑问，这些设备是整个检验过程中最重要的工具，因为它们能够帮助我对药品进行快速、准确和可靠的分析和检测。同时，我也需要熟悉并掌握这些仪器的'使用方法和操作流程，以确保实验数据的准确性和可靠性。其次，我需要进行药品规格书的审核和更新。这是因为药品的质量标准和法规是随时在变化的，所以我需要对每一种药品的规格要求和法规进行深入的研究和了解。在此基础上，我需要对药品规格书进行彻底地审核和验证。这对工作的细致和耐心要求非常高，因为一旦发现错误或者遗漏，就有可能影响药品的生产和质量安全。再次，我需要时刻关注药品生产和流通环节中的质量问题。这也是确保药品质量安全的重要一环。我需要不断检查和监控生产和流通过程中的每一个环节，例如原材料采购、药品生产、包装、检验和销售等环节。同时，我还需要及时发现和处理药品生产和质量环节中出现的问题和隐患，以确保所有的药品达到质量标准和要求。最后，我需要时刻更新自身的行业知识和专业技能。因为药品行业是不断发展和更新的，所以我需要不断学习和了解新的药品检验和质量管理技术和方法。这可以帮助我更好地应对和解决药品检验过程中所遇到的各种问题和挑战。总之，作为一名制药厂药品检验员，我需要充分发挥我的专业知识和技能，确保每一种药品达到质量标准和要求。这需要我具备良好的实验室技能和逻辑分析能力，同时也需要我具备严谨的工作态度和强烈的责任心。我相信，只有不断提升自身的专业能力，才能更好地为消费者的健康和药品的质量安全服务。药厂员工工作总结220xx年是我公司执行新版GMP重要的一年，回顾20xx年培训工作，整体的走势以及着重点是与公司的年度计划目标、重点工作相适应的，但也存在各种不足，具体表现在以下几个方面：一、培训工作情况;20xx年举办内部各类培训46项，参加培训人员954人次，完成年度培训计划100%，各部门培训计划完成率均达到了年度培训计划的要求。二、培训工作总结及存在问题分析(一)取得的成绩1、20xx年度的培训工作与上一年度相比，从培训项目数、举办课程次数、接受培训的人次等方面，都有一定的增长。2、建立制度性培训体系;往年，公司培训工作缺乏系统性培训制度，培训管理幅度和力度不够，员工培训意识不强，培训工作开展不顺，今年质量管理部门投入大量精力，在总结以往公司培训的基础上优化培训管理，重点加强了培训需求分析，合理安排课程，多次征求各部门意见后，全面提升公司培训制度化管理。3、培训针对性增强，与工作需求挂钩，规范化管理。现阶段公司培训已逐步转向以“需求为中心”，新版GMP的实施要求我们增强法律意识，严格执行GMP是保证药品质量的基础，培训的目的应该是服务于公司战略，更多的和各部门需求相结合。有相当一部分课程来源于各部门需要，如：生产操作、质量检验。另外随着新版GMP的不断推行，相关课程也在公司范围内得以推广，如风险管理培训，提高全员风险意识，消除质量隐患。4、全员培训意识增强，学习积极性不断提高。通过各种培训方式，进行了培训工作的实施。除了传统的课堂讲授方式以外，进行现场实习培训，真正掌握各项业务技能;组织会议研讨，进行充分交流。通过多形式的知识传递，在公司范围内建立了良好的学习氛围，大家的培训意识进一步提高，意识到了培训的.重要性，学习积极性大大提高。(二)存在问题和不足1、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位。目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，培训形式缺乏创新，难以调动学员的学习兴趣，导致学员注意力不集中，影响培训的效果。在培训形式上过于追求参训人员的数量、培训形式相对单一，缺乏互动沟通，与之相应的结果就是机械被动的听讲、参训人员的层次不一、从而导致效果的难以评估。由于各方面原因，目前公司培训所能做到的效果评价只是停留在第一和第二个层次：反应评估，从员工培训后能掌握理解知识内容的多少进行评估，学习评估;员工对培训内容的理解和掌握程度，对工作所产生的动力及工作上的应用的评价，还需要在以后培训工作中进行加强。2、培训体系的完善和计划的实施支持不足。随着公司的发展，