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文化新论MODERN
ENTERPRISE
CULTURE

以文化兴企为抓手提升供电企业软实力

付钰泉袭丹国网铁岭供电公司

中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）12-017-01

摘要党的十九大报告中提到“思想文化建设取得重大进展。加强党对意识形态工作的领导，党的理论创新全面推进，马克思主义
在意识形态领域的指导地位更加鲜明，中国特色社会主义和中国梦深入人心，社会主义核心价值观和中华优秀传统文化广泛弘扬，群
众性精神文明创建活动扎实开展……主旋律更加响亮，正能量更加强劲，文化自信得到彰显，国家文化软实力和中华文化影响力大幅
提升，全党全社会思想上的团结统一更加巩固。”
关键词文化兴企供电企业软实力

如何牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，工起到鼓舞士气同时，也向外来办事人员宣传了国家电网公司
运用十九大报告中一系列新思想、新论断、新理念，有效推进理论品牌形象。
创新和实践创新，推动党的十九大确定的各项任务在公司全面展开，三、围绕立体联动的多维性，实现企业文化落地实践
推广文化强国战略在国企内部落实落细落具体，值得深思。（一）转变“关键少数”领导职能，带头宣贯企业文化
一、强化顶层设计的垂直性，明确企业文化建设方向公司各级理论中心组发挥党员干部和领导职能作用，率先
（一）建立“倒金字塔”组织机构在党委理论学习中心组、所在党支部的党课学习和自学过程中，
企业文化专业部门工作人员，负责收集、整理、汇总员工深入了解企业文化的重要意义。借助党支部“三会一课”向党员、
需求意见，制定落实具体措施。公司成立以总经理、党委书记群众、员工宣传贯彻落实建设和弘扬卓越企业文化的深刻内涵
为组长的企业文化建设领导小组，以员工对企业文化建设工作和要义精髓。
的需求为导向，统一规划部署，督促落实。（二）借助“培训机构”教育平台，认知认同企业文化
（二）制定“螺旋式”实施方案公司联合人力资源部、分党校，在举办的中层干部培训班、
公司以国家电网公司《企业文化建设三年发展规划（2017-优秀青年骨干训练营、青工技术技能素质提升培训班、新员工
2019年）》为指导，结合公司生产经营中心工作，以员工需求入职培训班等20余个培训项目中增设企业文化课程。委托专业
为导向，制定下发《企业文化建设实施方案》《“德·心”教培训管理机构，私人订制出适合公司实际工作需求，助推员工
育工程实施方案》《国网铁岭供电公司学习宣传贯彻党的十九成长成才的企业文化类优质课。
大精神实施方案》等。（三）发挥“党政工团”组织优势，落实落地企业文化
（三）搭建“发散式”文化体系党政工青团，实现企业文化落地的全覆盖。公司各级党组
公司各部门、各单位在企业文化建设领导小组领导下开展织主要负责人作为企业文化建设第一责任人，带领党支部、党
工作。成员部门根据业务范畴、职责分工对各单位的相关工作小组和党员干部参与到践行企业文化工作之中。制定《企业文
加强指导、督促和检查。各部门、各单位设立企业文化宣传兼化建设工作评先评优考核评分表》，企业文化建设工作开展情
职人员，负责本单位的企业文化宣传工作，按照方案要求组织况作为综合评先评优的重要依据。
实施，及时通报企业文化在基层实践的进展情况。四、注重持续推广的规划性，推动企业文化延展深化
（四）打造“排头兵”典型选树（一）滚动制定“旗帜领航·文化凝心·三年登高”党建
公司积极用卓越企业文化的精髓言论来诠释企业理念，围工作三年工作规划
绕公司重点工作和急难险重任务，选树一批扎根基层、苦干实确立“学、思、践、悟”标准化实践路径，用精神和文化
干的先进典型，弘扬“工匠精神”和“劳模精神”，深化先进的力量引导激励行动。建立完善企业文化“德·心”工程体系，
典型学习活动。形成以“以德载道、不忘初心”为主题的争先进位模块、以“德
二、拓宽载体阵地的平面性，满足企业文化传播需求者共善、心之随行”为主题的团结和谐模块、以“道德立身”
（一）企业文化“德·心”教育工程创建为主题的风清气正模块同步推进。
古语云：“大道无形，大德无疆，大爱无境。”公司通过（二）全面落实“五统一”要求，建设和弘扬卓越企业文化
拍摄主题微电影、编排舞台话剧、编印“德·心”文化书籍、追求卓越品质，把“五统一”要求融入公司改革发展稳定
评选“德·心”典型人物，对员工进行正能量引导，提振全体全过程，渗透到经营管理的方方面面，对内把职工满意度作为
员工的“精气神”。检验工作的重要标准，建立健全职工需求反馈机制；对外努力
（二）企业文化“示范点”创建推动公司先进企业文化成果走出去，广泛传播，提升公司品牌
在企业文化落地工程“文化航标”重点项目建设中，结合影响的辐射力。
创建标准，挑选硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的（三）分层分类分时期选树先进典