员工管理制度精编.docx

员工管理制度

员工管理制度(集合15篇)在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的员工管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。员工管理制度1一、员工建议和提案1.基本原则1.1为发挥员工的聪明才智,使全体员工参与集团的建设和管理,集团建立员工建议提案制度。1.2集团欢迎员工献计献策,并以制度形式保证员工当家作主和参与管理的热情和权利。1.3员工的提案,不论形式如何,不论收益大小,集团均采取慎重态度处理。对于集团发展有益的建议,集团将采纳执行,并给予奖励,执行效果显着或有突出表现的个人,集团将依据奖惩细则予以表彰,并作为员工晋升的依据之一。1.4集团规定各公司办公室必须设立员工建议箱,有专人负责定期开启、分类、登记、处理并及时反馈。集团在行政办公室设立员工建议箱,各地分公司还应着手建立自己的客户投诉接待制度(内容包括接待人、接待时间、地点、方式、处理反馈等)。二、适用范围1、提案人的范围:全体员工2、提案范围:a.集团及各公司发展的新思路,新设计的方案。b.对长期困扰集团及各公司发展的一些难题的解决方案。c.开源节流,::有效地降低集团及各公司各项成本的方案。d.在目前基础上,对新的经营领域的可行性方案。e.有助于提高员工工作效率的方案。f.有助于完善公司经营管理的方案。g.有助于增强公司市场竟争力的营销方案。h.其它对公司有益的建设性方案。三、责任部门1、由集团行政办公室全权负责,各公司办公室具体负责。2、职责a.提案的汇集、登记、转交。b.审议并确定一般提案的处理意见。c.就重大提案提出处理意见并报总经理审批。d.监督下属公司对提案处理意见的执行情况。e.对提案者的奖励提出建议,报总经理审批后执行。3、工作制度a.高度重视员工提案,认真具体地提出提案处理意见。b.提案所涉及的部门,在提出处理意见时,必须征求提案人的意见。c.对批准执行的提案处理意见,各部门提出时间表和落实计划,严格执行,并及时反映落实结果。四、程序1、各公司员工提案由各公司办公室统一负责处理,涉及集团发展方面的建议、提案交集团行政办公室进行登记、分类。2、涉及各公司发展的建议、提案,集团办公室将提案原稿附提案处理单转交有关公司。3、各公司应对员工的建议或提案,进行详细分析和研究,拿出处理意见。4、各公司征求提案人意见,并由提案人对处理意见签署意见。5、召开提案委员会议,对提案进行审议。6、将重大提案的处理意见报请集团总裁指示。7、交有关公司,落实领导批准执行的提案处理意见。8、检查执行情况,有情况及时上报。9、各公司应不定期召开提案评估会议,提出对优秀提案的表彰意见,报公司总经理批准后执行。五、奖励办法原则上每年年中及年末集中奖励两次,各公司由总经理带头,各办公室具体协调,组成员工建议评估小组,对各种建议、提案评估、分类、划分等级。集团对获奖提案分等级进行奖励,对于热爱公司、积极为公司发展献计献策的员工,其建议经采纳,确有效果的员工,在年中及年末总结表彰大会上将给予表扬和物质奖励。建议类分为特、一、二、三等奖励,奖励金分别为800元、500元、300元和100元;提案类分为特、一、二、三等奖励,奖励金分别为3000元、20xx元、1000元、500元。各公司要本着以点带面、奖励实效、不走过场、不搞形式的原则,制定出符合本公司实际情况的实施细则。六、员工及客户投诉1、基本原则集团所有员工及客户,都有对集团的不公正行为、违纪行为进行投诉的权利和进行举报的义务,都有对侵害自身正当权益的不公正行为进行投诉的权利,都有对工作中发现的违纪违规等不良行为和现象进行举报的义务。对于员工及客户的投诉,集团在保密的原则下,将给予严肃认真对待,切实保障员工及客户的正当利益不受侵害。投诉工作的原则是:严格保密,认真查处,实事求是,不循私情。集团员工及客户可向主管领导,直至集团总裁进行投诉。投诉形式分为口头和书面两种。书面投诉分为匿名和署名两种。在受理时,对这几种方式一视同仁。集团办公室、各公司办公室设立的员工建议箱,不仅接纳正面建议,同时也接纳员工及客户投诉。建议箱由专人定期查看、登记、分类、处理。对于投诉或举报,工作人员不得泄露内容或举报人姓名。2、处理程序口头投诉的,受理人在面谈之后,将整理的文字资料交集团监督检查领导小组成员,涉及到监督检查小组成员的,直接报总经理处理。::对于书面投诉的,则根据信中投诉人要求,交指定人员处理。对于无指定人的.情况,交集团监督检查领导小组处理。集团监督检查领导小组深入基层,对投诉的具体内容的真实性进行调查,得到翔实的、可作为证据的第一手材料。根据调查结果,提出调查报告。调查报告交集团总裁审阅。在必要时,可在特定的条件下向被投诉人询问有关问题,要