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绩效管理视角下的企业软实力提升路径研究的开题报告
一、研究背景及意义
绩效管理是现代企业管理中的一项重要工作，它旨在通过提高员工的工作绩效和企业的绩效来实现企业发展目标。企业软实力是企业在市场竞争中的重要竞争力，它包括企业的文化、品牌、形象、信誉等方面。
随着市场竞争的加剧和消费者需求的升级，企业软实力的重要性越来越受到企业家和经理们的关注。企业想要在激烈的市场竞争中取得优势，必须具备在软实力方面的优势。因此，如何提升企业的软实力，实现企业的可持续发展，成为现代企业管理中的一项重要任务。
绩效管理视角下的企业软实力提升路径研究，旨在通过研究绩效管理和软实力的关系，探索企业软实力的提升路径，为企业实现持续发展提供理论和实践支持。
二、研究内容和方法
1.研究内容
本研究的重点是绩效管理视角下的企业软实力提升路径。具体研究内容包括：
（1）绩效管理与企业软实力的关系。
（2）分析企业软实力的现状和存在的问题。
（3）探索提升企业软实力的路径和方法。
（4）研究绩效管理在企业软实力提升中的作用和应用。
2.研究方法
本研究采用文献研究法、调查研究法和案例分析法等多种研究方法。具体方法如下：
（1）文献研究法：通过查阅相关文献和资料，了解绩效管理、软实力等概念和理论，以及企业软实力提升的路径和方法。
（2）调查研究法：通过问卷调查和访谈，了解企业的软实力现状、存在的问题、发展趋势和对绩效管理的需求等方面的情况。
（3）案例分析法：选取几个具有代表性的企业，在实践中探索其软实力提升的路径和方法，并分析其成功经验和失败教训。
三、研究预期成果
本研究的预期成果有：
（1）探索绩效管理与企业软实力的关系，并深入分析企业软实力的现状和存在的问题。
（2）提出提升企业软实力的路径和方法，为企业实现可持续发展提供实践支持。
（3）研究绩效管理在企业软实力提升中的作用和应用，为企业实现绩效管理创新提供启示。
（4）研究结果将对企业家、经理以及相关学者提供理论和实践参考。