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山东省城镇劳动力就业问题及对策研究的综述报告
近年来，随着中国城镇化步伐的不断提升，城镇劳动力就业问题愈发凸显。作为一直以来重要的经济大省，山东省也面临着城镇劳动力就业压力增大的问题。本文将对山东省城镇劳动力就业问题及对策进行概述和研究。
一、山东省城镇劳动力就业概况
根据山东省人力资源和社会保障统计数据显示，截至2020年底，山东省城镇劳动力就业率为84.2%，比2019年有所下降。其中，城镇就业人口占比达到70.85%，且就业形态以非公经济为主。由此可见，山东省城镇劳动力就业已成为该省经济发展中的重要问题。
二、山东省城镇劳动力就业问题分析
1.城镇化持续推进，劳动力就业供需结构不均衡
近年来，山东省城镇化进程加快，城镇劳动力规模不断扩大，但劳动力的就业岗位不足，使得城镇劳动力就业供需结构严重失衡，造成不少人员失业或就业不稳定。
2.传统产业转型升级，改变了就业市场
随着传统产业的转型升级，山东省部分企业纷纷选择停产、减少人工等方式来降低成本，这些措施都对就业市场产生了较大的影响。
3.教育水平较高，就业标准严格
随着教育普及程度的提高，就业标准的提高也成为了一种普遍现象，人们的就业标准愈高，自然就会让更多的劳动力难以找到合适的工作，导致失业率不断上升。
三、山东省城镇劳动力就业对策
1.促进非公经济发展，扩大就业市场
在山东省，非公经济已成为就业市场的主体，因此可以通过加强对非公经济的扶持力度，鼓励市场化、多元化的发展模式，从而创造更多的就业机会。
2.提高技能人才培养质量，拓宽就业空间
提高技能人才培养质量，打造高技能人才队伍，这不仅能够满足市场需求，也能够拓宽劳动力的就业空间，从而缓解城市劳动力就业压力。
3.发挥政府部门和社会力量作用，维护城市劳动力权益
政府部门和社会力量可以做好劳动力就业的宣传工作，通过发布政策、开展调研等方式，准确掌握就业信息，要求企业合法就业、纳入保障，以及通过组织专项招聘等方式，为劳动力提供公平公正的就业机会，维护他们的权益。
四、结论
以上是对山东省城镇劳动力就业问题及对策的研究。随着城镇化进程的不断深入，山东省城镇劳动力就业仍然面临不小的压力，正需要政府和社会各界共同努力，推动城市劳动力就业创新发展，达到更好的效果。